时已将此事在交接内容中列示于本人无关 部门负责人也已经签字 现在本人已于四月末办理完离职 现在因为对工资扣除项有异议 工资尚为领取 想申请劳动仲裁 请律师帮忙给出建议 在线等候答案 谢谢各位了本人现有证据为 离职申请单部门负责人建议离职日期为四月三十日的签字版复印件一份 离职交接清单一份 清单内有 ...
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公司领导造假的第三季度绩效考核，用这个不合格的理由，给予我们部门的各位同事都解除了劳动合同。我是2010年9月入职的，现在我能得到的赔偿有哪些？我的合同到2016年我们的每月的绩效工资全额扣了，因此没有参加第三季度的绩效评估，单位领导造假。但是如果有举报单位，怕是单位人事部会帮忙继续造假，将假变真~...
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情感受到抵触呆着也是无望，他们用欺骗，威胁的手段来逼迫劳动者责任之外的劳动是否违犯了劳动法，如果提出解除合同的仲裁这个理由成立吗？工龄5年多会得到什么样的赔偿？（有邮件书面证据）还有正好5月份合同到期，到现在也没有跟我签合同，今天人事拿来让我补签下，这事对我有利？...
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就签合同了，现在7月底了，就告知我们要我们一起搬迁过去浙江省，不愿意跟着去浙江的，那么就算是自动离职，没有任何的补偿。 我想问，我们可以申请劳动诉仲吗？签合同之前公司的人事跟领导们都跟我们说是不会搬去浙江的，但是现在突然说要搬去浙江。请问我们公司现在是犯 ...
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2011年11月30日入职做行政人事工作，规定2012年1月29日转正，试用期2个月，但这其间，因为未做本职工作，2个月后因为原工作人员去生小孩，我 注明，某年某月工资的字样了，能否做为证据，有合同在我手中。如果合同快到期，提前一个月收到不续签的通知，合同到期日是否就自动解除劳动合同，没有任何的补偿？...
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您好！劳动合同到期不续签，公司已没有人交接工作为由不让走人，并威胁离职以后的档案会乱写。该怎么处理？（提前半个月通知人事部不续签）人事的意思是等招到人交接完工作再走。...
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很高兴能来到这里，有个劳动人事问题想咨询一下，盼答复！首先说声谢谢！情况是这样的：因为各方面原因，我从上家公司辞职了，于2012年2月15日递交辞职报告，工作至2月29日，2 ...
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口头协议不缴纳社会保险劳动合同上并没书面写清 有补偿没当时 签订合同时人事只是问了一下交不交纳保险 我说不交 合同上并没有 书面文字 现在 公司将我辞退 有没有补偿...
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我的劳动合同是2009年7月27日至2011年7月31日，公司没上班，我现在也一直上班。直到上个星期我找到了另外一份工作，然后我向公司递交了辞职信，可现在公司 10月31日为止，但公司要我上到11月4日，我提前和公司说我到时候不安他说的上班时间去上班的话，他会在人事档案上输入我为旷工不去上班的案底吗？...
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都没有签合同，没有社保，工资发现金没有工资条，没有打过卡，直到2008年签了劳动合同三年，合同上注明2008年1月1日至2008年6 月1日为试用期，请问 的东西，现在我真是无法找出一些能证明我在04年至10年在此公司做过，人事档案的入职表也不给我．我需怎么做才好，请教各位，谢谢! 如果要求补偿 ...
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