天公司以我找人代打卡为由将我辞退（当天有找人打卡，有别人代打卡的视频且别人已承认，我实际未上班，第二天有补交请假条），公司拒绝支付经济赔偿金 以前的《员工手册》规定是记大过，2010年进厂时有简单的培训且有签字，当初签劳动合同时有一项是本人熟悉《员工手册》各项内容，并愿意遵守。 现在公司知道我要告他已 ...
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的了解，特派乙方去日本本社接受工作指导，特些与乙方达成以下共识并签订本合同，具体条款如下： 1. 研修时间：2011年1月1日至2011年6月30日 赔偿公司多少钱？是按实际培训费用赔偿吗？ 2.如果劳动中裁的请，要求公司举证提供培训发票的话，公司提供支付给日本总公司的财务支出凭证可以作为培训支出凭证 ...
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多，现在公司不想代理这个了，换别的代理商，想跟我解除劳动合同，我能得到赔偿么，还有就是跟公司签订的合同上写公司给予我缴纳保险，在职一年多也没缴纳，是否能到赔偿，大约多少，还有就是国家劳动法规定的，超出正常工作时间的加班费是怎么算的，公司给予我们一个小时三块钱是不是低于劳动法的最低 ...
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的录音，里面多位主管和员工证实已当面对我出具过该通知书，并且承认公司之前对我做出的解除劳动合同方式是通知解除，请问该证据有法律效力吗？ 我手头也有变相加班的相关材料，比如每周一开部门例会时间都是晚上6点半到8点（公司规定的上班时间是上午九点到下午五点半），每周四晚上6点至7点的公司业务培训， ...
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；工作地点为三亚和北京，入职后与公司签订5年的劳动合同及入职聘任书，试用期6个月，转正日期为2013年5月18日；聘任书规定了我相应的工作职责和 月份工资也是这样。 请问：一、我怎样拿起法律的武器，维护自己的合法权益？ 二、如果公司要辞退我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同 ...
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÷12 P.S “实际工作月数”中入职首月工作不满整月的不予统计计算 4) 员工工作年度内中途离开，除劳动合同到期由公司提出不续签、绩效奖金以实际工作时间按比例 是能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？ 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数，还是全部？ 4.其他看看还有什么可能有问题的地方？...
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我2010年在某公司上班，公司规定2年后签订合同，2012年2月我因个人原因离职，未签订合同，同年4月经老板同意又回到这家公司，期间工资发放也不及时 情况如何处理，我是否可申请劳动仲裁请问我是否可申请双倍赔偿，如果可以从什么时候开始算（是2010年，还是2012年），关于客服人员的情况是：那个客服人员 ...
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大家好，我提前一周跟公司辞职，那我最后一个月的工资公司有理由不支付吗？ 我和公司签订了劳动合同，合同中其中有一条是说在服务期内违反规定需要给公司支付一个月薪酬的违约金。我查看了劳动法只有在公司出钱培训和竞业限制这两种情况违反了规定，劳动者才需要给公司赔偿违约金的。...
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我是2011年大学毕业的，毕业之后签到了一家国企发电公司。当时按照规定签了五年的劳动合同，实习期（试用期）一年，一年后转正。由于我们自己的电厂还没有 的培训费，我听同事说，如果违约的话，要赔偿这笔钱。那如果我只是在培训合同到期的情况下自己离开培训的地方，回到原来的公司，并没有辞职，我还需要赔偿这笔钱吗 ...
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合同的行为违反了【劳动合同法】相关规定，被申请人惠普成都公司在本裁决书生效后当日内恢复与申请人的劳动关系，继续履行原劳动合同。 请教问题如下： 1、 如果需要以：“（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”，主动提出解除合同，并追索补偿、赔偿。需要另行申请仲裁，还是需要上诉（ ...
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