公司，7月转正，但08年12月金融危机时公司不和我续签合同，按08年新劳动法进行了赔偿。2009.8月公司邀请我回去上班，当时HR同事和我谈是时候说以前的 年。 现在公司赔偿时不给我算以前的1.5年工龄，说公司给我合并工龄只能算年假时用（她这种说法是我们现在才听说的），不会再进行经济补偿。但是我主张 ...
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我是一家房地产经济公司的员工，由于公司在红河的楼盘撤场，我请了年假休假至2012年9月9日，于2012年9月11日我未到岗上班，9月10日 签订劳动合同，也没有收取费用，于2012年9月11日，我公司以我在其他地方上班违反劳动法为由开除了我，但是我有2万多元的佣金没有发给我，请问我应该如何维护我的合法 ...
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您好，我在一家韩企工作，2012年8月27日合同到期，公司提前一个月没有签订无固定期合同，也没有通知我合同终止，继续正常上班工作，请问公司这样做是不是违反劳动法？ 我可不可以要求公司赔偿双倍的工资及年底双薪及未休年假的补偿？...
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领导对我有成见，才故意给我打分低排挤我的。 我想知道这种情况应该怎么办？按照劳动法的话，公司应该没理由辞退我吧？首先，说我没能力胜任工作我就不承认，即使真是 怎么办？是争取非得在编辑部门调整岗位留下，还是要拿补偿金？这种情况补偿金应该给多少？我还有三天没休的年假是不是应该按300%的工资给我？谢谢了！...
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： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度， 我的要求 我目前工作已交接完毕，但是还没办理离职手续，因为我工作满三年在家休年假，但是我今天查出来我怀孕了，我该怎么办呢？目前对我不利的是他们给我签字 ...
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单位违反劳动法，表现在：每天工作时间平均在10小时以上。一年工作时间300天以上，并且从没支付过1.5倍及2倍工资，并且我在单位工作11年（2001 年的养老保险没有缴纳，2001年和2002年的医疗保险也没有缴。也没有带薪休过年假，现在我的劳动合同到期，可我不想再和单位继续签定劳动合同，我有理由要求 ...
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你好，我的单位与我签订了3年合同，其中半年是试用期。合同里并未特别注明试用期内假期问题。 我现在想请年假（带薪），公司说要试用期结束后才可以享受带薪假期。 请问这样在劳动法里是允许的吗？还有就是，如果常理上应该享受带薪假期，那是不是意味着公司就可以在试用期内不允许员工享受带薪假期呢？...
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休息日加班支付200%的标准支付加班费呢？ 5、自08年9月进厂以来，从未休过年假，可否要求按照（职工带薪年休假条例第二条）及（职工带薪年休假条例第五 但只领到一份工作的工资，而且还比同岗位的司机工资低，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，可否要求支付我两份工资的 ...
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小时吃饭休息时间），即每天工作8个小时； 每周日休息一天，即每周上6天班； 每周工作时间：8×6=48小时（劳动法规定不超过44小时） 公司是带薪休假，但不管是什么假期总是比规定的假期少一天，尤其是年假只放假5天； 公司一直没有签合同更没有任何保险，也没有工资 ...
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年3月签订了2年的劳动合同。合同中表明了5000元的违约金。现在由于一些个人问题想辞职，参照过新劳动法员工可以提前30天提出辞职的内容。但是由于时间比较有限，我想马上辞职，这种情况下请问还需要支付违约金么？（工作期间除了年假没有其他的法定假期，同时没有加班费。不过我 ...
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