签订了劳动合同，社保和工资也转由B企业缴纳，但我们实际工作地点，工作性质，岗位都没有变化，A和B企业的老板实际是同一人。现在公司又要注销B企业，要 的无期限合同。想问一下，如果我现在和A企业重新签订劳动合同，但合同中又未约定以前的工作年限是否算作以后赔偿的工龄，如果公司解散我能否按照2000年开始算起 ...
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工作，工资收入减少，从现在算一年以后，公司在提出解除合同补偿金是否按照没有工作后一年平均工资计算补偿金。 例如我过去一年平均工资5000元，现在 补偿 5000乘11月是55000元。现在 不安排工作一年后按照最低工资标准每月1000元算，那么一年后公司与我解除合同补偿会是1000元乘以12月补偿金会 ...
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我是一名煤矿工人.是山东以劳务派遣单位委派到陕西一煤矿参加工作的.在矿工作已经6年.合同期间公司和劳务派遣部门没有为我缴纳任何社会保险.养老保险等.也没有 21:10下井.次日上井5：30开会7：00开收工会后才下班.每月工作30天.工作这些年公司没有以任何形式发放加班工资.请问公司这样做合理吗.我想 ...
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合同的通知，内容为： “尊敬的××先生：我们很遗憾地告知你，按照你目前所在岗位的工作情况，我们认为你已不适合在我公司继续任职，从2013年10月1日起，公司 18日（实际为3月15日）至2013年9月30日工作期间的工资及社保等，我们按与你签订的合同准确无误地发给你，公司并将按《劳动法》的规定另支付给 ...
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到期，因某些原因，这家园所已经在8月底转让给了新老板，在转让合同签订当天我们才被老板口头通知。我们的工作年限都在半年到两年之间，按法律规定解除合同是不是应该补偿两个月的实发工资？如今老板只愿付一个月的赔偿金解除合同。说如果我们不同意，就口头要求我们三天之内到上海其他园所报到，不去就算旷工 ...
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任何劳务派遣公司的相关工作人员，合同由本单位人劳处打印，内容是一年的工作合同，并未涉及任何关于报酬，福利的任何内容，此合同在2009年没有签，2010-2011又签了俩年，这个合同我认为并不合理，更像是是单位为了规避法律责任想出的方法，请相关的专业人士给我一个答复。...
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我自2011年8月18日进入（江阴市）企业工作至今，单位直至2012年7月1才与我签订劳动合同和为我交纳社保，其中2012年5月18日我调至 9月18日至2012年6月30日的双倍工资。是否合法？ 二：公司的这份合同是否违法？我是否可以依据违法内容提起仲裁，解除劳动关系？ 三：如果我可以通过仲裁，合法 ...
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但如果原用人单位之前未向劳动者支付经济补偿，且劳动者到新用人单位工作后因工作不称职与新单位发生纠纷被新单位辞退，请问原单位的经济补偿是否还需要支付？如需支付应由原单位支付还是新单位支付？原单位与现单位有合同约定。现单位有义务全部接受原单位现有务工人员，员工收入不低于原单位水平，实现平稳 ...
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您好 我与公司签订3年劳动合同，还剩2年。但公司以裁员为由，口头通知本人离职，如不离职，将由技术岗位调整到车间一线当操作员。如不履行，3日内将以旷工为由我辞退。请问，这样合法吗？我是否可以得到经济补偿。 当初签订合同相关内容如下： 1、工作内容： 甲方（公司）根据工作需要，安排乙方 ...
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地方的集团下属私企工作，现因为某人向领导反应企业内一些问题（在工作时间内用某器材记录下了别人的恶行），遭到企业内领导的打击报复，说了些理由，现要辞退（解除劳动合同）某人，（此事已经反映到集团上层），但某人的劳动合同没到期，领导还跟某人说建议自己主动提出辞职 ...
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