我公司系日本独资公司,公司经营状况良好,没有亏损(年终财务审计报表为证).突然间公司向员工宣布因总公司改变经营战略,要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业. 依法应该如何补偿无固定期合同员工? 还有,公司向员工每人发了两页情况说明,一页为介绍为什么要注销大连公司(只说了公司在大连经营了十多年,现在准备 ...
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之上。 2014年5月14日上午，公司HR通知我公司愿意与我续签合同，但合同待遇肯定要降低（随同公司大气候），预计比工资A低一千元，部门B，职务B。我 需要的除了员工的选择（A.同意续签或B.不同意续签）外，还需要的是一份回执（包含员工收到的日期及签名）； 已经发邮件给人事部反馈问题了，请专家反馈下我 ...
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公司规章制度规定： 一，公司新入职员工，公司不予购买社保与公积金，公司给予每月新入职员工社保购买补助金600元，公积金600元。由新入职员工自行购买。新入 投诉，公司不购买社保，公积金，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无任何销售业绩， ...
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） 实际公司履行：签订合同时合同工资为1200多元（合同一式三份都由公司保存，员工不留），2000底薪+20%（未领过） 克扣工资理由：1、已经被公司 ，并都签字确认。多天之后由于人为操作或者服务器出现故障后导致网站无法访问，公司要求我修复，由于本人家里有事未带电话出门，电话未接着的情况下，客户退款了 ...
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29日公司监察部谈话笔录94页95页)，都证明钱是做在下面人上面，别人给厂长，厂长再给我，工会主席孙正霖的证言用于年修、定修买泡面的钱一年有十 朱晓燕绝无可能瞒报奖金总额。 作为一名普通职工，如果没有公司领导的指使，仅仅依靠瞒报并制作假报表，连续17个月从公司固定若干员工手中拿取现金或者集体从银行转帐 ...
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两份不同公司名称的劳动合同，两个合同的注册地都不一样，但在公司的盖章处都是同一个负责人的名字，然后经营地址也在同一个地址办公，请问这种合同是否合法呢？如果合法 存在的吗？可以让她以我知道的旧员工手册病假工资按80%执行吗？ 或者说签订的两份不同公司名称的劳动合同，如果其中有一份有员工手册，而另一份没有 ...
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但公司效益不好，现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的人将没有岗位，公司提出要多员工主动离职，要么参加公司岗位竞聘（有三次机会竞聘，如竞聘不 年终奖金，则离岗人员同时可以享受。 并且孕妇和其它普通员工是一样的理赔方式，因为没有合适的岗位，且因身体原因，我接受部门经理的劝说，接受离职，并签署了解除劳动 ...
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2016-12-23 人力资源部 踢踢大本营 我是一名美团外卖骑手，因上班把右侧锁骨摔断了，无法上班，上面内容是公司的赔付，我觉得不合理，请 人资部 当日接到站点报备后立即报保险公司备案 3 员工 当日就医治疗 4 财务部 必要时垫付员工治疗费用 5 站点 后期协助员工收集材料，交人资部 6 人资 ...
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A公司销售部工作5年的员工，与A公司签订的是无固定期限的合同，现在合并后销售部门由B公司进行统一管理，要求A公司的销售员工与B公司签订一份补充协议，补充协议的实质是A公司的销售员工解除与A公司的协议，签到B公司里面去。现在我做为A公司的销售员工，我不愿意签补充 ...
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我公司因效益差，经常降低员工工资。以前有底薪、补贴、降温费等，现在什么都没了，并且员工工资一次次下降甚至无法养活家人，现在我们该如何现在。工资待遇一次次下降，合同签了，公司经常想尽办法下降员工工资不说，还想逼迫员工辞工。员工应该如何选择，是继续上班还是。。。 公司贪污一次次 ...
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