我是一家深圳企业的业务人员，10年进入公司后，一直被派往广西做业务，前三年每年都签订了劳务合同，合同没有底单给我们。后面几年就没签合同，公司的解释是 公司没有任何通知就把我的工资停掉了，也没给出辞退书。我该如何处理？如果去劳动仲裁或者法院，有没有时间限制（上诉的有限时间？）12年，13年的奖金只发放了 ...
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，要求我公司另外安排工作。我公司没有这个员工的合适岗位安排，员工也要求必须要给经济补偿金。 我想咨询一下，现在我公司该如何处理？如果用工单位和我公司都 补偿金该我公司支付还是用工单位支付？还有个问题，如果说公司与员工签订的2年的劳动合同到期了公司提前30天通知不再与员工续签了，公司这个时候需要支付经济 ...
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8月，我饭店试用期员工（工作3天，尚未签订劳动合同）自动离职，因未结算试用期工资投诉到其户籍地劳动监察大队，劳动监察大队受理。其后，该员工与我饭店达成 未按要求报送书面材料，限期整改，若不合格，罚款7000，我饭店该如何处理此事，劳动监察大队没有明确要报送书面材料内容，书面材料要怎么写？请专家指点。...
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，现在想拿回我这50天的加班费，还请大家帮帮我，想想办法。 现有证据：劳动合同、部分纸质考勤表、工牌、工资条； 相关细节：1、工资条上“加班工资” 资料？ 4、劳动仲裁时效及仲裁周期分别是多久？ 5、可否让律师代理？一般律师费是多少？ 6、我没有全部考勤表，公司如果不提供我的考勤表，如何处理？ 请大家 ...
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社保，证件至今未交还我们，且并未办理社保。从报到至今未签订劳动合同，也未报销路费。7月26日要求签订培训协议，我们签字以后也并未交还我们的一份协议。且在 公积金。不经过任何法定程序，在没有提前告知的情况下辞退员工，并要求被辞退的员工缴纳培训期间的食宿费和生活用品费才给交还证件。请问此案件应该如何处理？...
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，但是他的社保和工资都核算发放了的。现在该员工以公司没有和他签订劳动合同为由提起仲裁，公司该如何应对？因为我们公司的销售人员常常就是突然就不辞而别或者拿了工资立即 规章制度的，用人单位可以辞退他吗？我第一次遇到这种事情，所以想请律师帮我解释清楚，这种情况下，公司算是有过错吗？错在那里？该如何处理？谢谢...
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2005.10入职英华达南京科技有限公司,但是劳动合同一直都是与劳动派遣公司签订的，上次是一次性签订三年，到2011.10份到期了,现在由于还有哺乳期,公司准备 ...
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我本人于90年2月和公司签订了停薪留职协议其中一条是每年向公司支付劳保基金，我按时缴纳了这项费用，但是未保存单据（当时还没有实行社保）20多年后我 ，也没有我违反这个协议的任何处理意见，只有文字表述这个协议履行完毕（表述了我停薪留职结束）社保没有理由认为我违反了协议。此外我到劳动仲裁申诉，仲裁以过时效 ...
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5个月了，在我来到公司的第一天，公司招聘人员跟我讲，要压一个月工资，在来到公司第一天，公司没有实施劳动合同签订规定，截止5个月下来，公司依然没有签订签劳动合同政策 意见，但是我八月份上了10天的班，就算给不了七月份的全部，总得给个一般或者三分之一吧，我要崩溃了，请问像这种事情，市民该如何维权处理，谢谢...
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福利厂改制解体。需遣散我们，请问以下几个问题！ 1:劳务公司与我们签订合同期限不知道没有达成协议给我们下了一个通知函后就把保险停了。我们该如何处理！2:劳务公司给我07/15之前的遣散补尝，但是社会保险只给我们一年之前都有缴，请问可以追偿吗？...
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