同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工资发放及义务1.乙方至少做满30天，做满30天后 ，甲方可以随时解除协议：1.严重违反纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续迟到或早退两天， ...
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时间劳动报酬，以及未依法为本人缴纳社保金等，还有用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益 为由的被迫解除劳动关系通知书，那么是否我立即就可以不用在单位上班了？另外，我将于什么时候去单位结算我的工资呢？会不会单位不给结算我这月应得工资？...
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本人在单位任配送司机，工作极积，无违反规章制度。从2009年5月27日至2013年4日30日第一次签订了劳动合同，从2012年7月1日至2014年6 峝职工，上有老下有小需扶养，这个年龄很难再找到工作，妻子的收入又很微薄不能养活一家人。 请问：用人单位不再续签合同合法吗？有没有什么规定或办法可以续签呢 ...
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发了几张图，说了“照顾它好几天，好辛苦”之类的话。结果，微信恰巧被领导看到了，在领导的一再追问之下，男友承认“姥姥病危”是他情急之下想出的谎话。 本以为承认了错误也就算了，没想到单位依据规章制度中“编造理由获取事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工三天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定， ...
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发了几张图，说了“照顾它好几天，好辛苦”之类的话。结果，微信恰巧被领导看到了，在领导的一再追问之下，男友承认“姥姥病危”是他情急之下想出的谎话。 本以为承认了错误也就算了，没想到单位依据规章制度中“编造理由获取事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工三天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定， ...
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发了几张图，说了“照顾它好几天，好辛苦”之类的话。结果，微信恰巧被领导看到了，在领导的一再追问之下，男友承认“姥姥病危”是他情急之下想出的谎话。 本以为承认了错误也就算了，没想到单位依据规章制度中“编造理由获取事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工三天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定， ...
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是武汉，劳务公司在上海，工作所在地是交通银行在武汉的一个分支部门，没有法人主体，现在以严重违反用人单位规章制度的解除劳动合同，实际是恶意解雇，我要求劳动局仲裁，劳动局要求提供工商信息，交通银行总部在上海，劳务派遣单位也在上海，难到要到上海才能仲裁？目前在上海工商信息网查询到，该劳务公司 ...
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我试用期也就是6月-9月并未交金,于是2011.6.30我去了趟公司,把这一情况反应给他们并协商立即辞职,但他们说按规章制度来,必须一个月后才让我走,并威胁说扣留我退工单,我觉的这样做很不对,用人单位还说去劳动局告他们排不排的上队还是问题,感觉情形十分恶劣,也没有 ...
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律师好！ 我看啦一下劳动合同有如下疑问，请帮忙分析一下： 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称：。。。。。 姓名：。。。 经济性质：。。。 ，水电费按实际使用支付（从工资中扣除） 第六条劳动保护和劳动条件 第七条劳动纪律和规章制度 第八条劳动合同的变更，解除终止续订 以上基本是劳动合同的主体 ...
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答复说“二审判决正确，不支持抗诉”。我不服，法院判决层层错误，劳动法第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务''成了废纸！法院和检察院官官相护，认定事实错误，适用法律错误，劳动者还怎么维护合法权益？在网络点击舞钢市魏法立有很多文章，供您参考。请 ...
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