每天8个小时中途40分钟吃饭时间。1.现在公司要求将每天的吃饭时间40分钟补齐（星期六补40X5=200分钟），公司这样做是否合理。2.每个星期六、星期日的加班费公司按照1.5倍计算，是否合理。3.公司每年有年终奖，中途离职是否还能享受在职期间奖金。 离职可以用以上理由并要求补偿吗 谢谢...
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您好，我在2010年1月入职，2013年6月从这家公司离职，期间一直没有签订劳动合同，社保保险也是在2010年5月才开始给上的，基数也一直是最低 25号，每个月的5号之前发工资） （3）提成方面:已经结款的合同我是不是可以要求他们按照我在职的时候的制度发放给我，未完成的部分能不能要求他们给我一个给付 ...
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您好，我在要求公司加工资800时，公司说可以，但要签竟业协议和保密协议。然后又说200做为我的加薪，600做为竞业补偿。迫于压力，在不情愿的 签了竞业协议，其中，协议里规定：1）双方自签字之日起到离职之日止，按月支付给乙方竟业补偿金600元 2）公司不定期向乙方支付一定数额的补偿（也是竟业补偿），具体 ...
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一份协议书原件，同时要求我明天来取薪水，我公司发薪水是现金形式，并没有明细单或工资据条留给我的。 我想问：由于前几天也有同事离职，他们的情况是 我应该怎么做才能保障自己的利益不受损害？及保障我的权益？ 请问需要什么资料才可以申请劳动仲裁？因我没有劳动合同，而且上班打的纸卡，老板娘已经收走了。 我只有 ...
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很多公司重要的资料。公司一直变相的给我降工资，调岗，让我自己提出离职，且公司的提成只发放70%，另外30%订了很苛刻的条件，拒发。我有好几万的30%的提成都没有 今天是12月12日，据给我下调岗通知，已经过去了2月12天了，我以什么理由提起劳动仲裁？对于劳动仲裁有时间限制吗？我可以要求哪些方面的补偿？...
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份人事调整通知，由部门副经理调为部门主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资 ，我想请问，我是否可以直接以产假期间，降薪未遂、降岗及未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水 ...
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不知道孕妇不能被降薪所以就签了，以后我有问过领导什么时候可以把工资恢复，后来找我谈话说可以补回来，但是不是作为基本工资，而是作为绩效奖励，我不接受，要求把基本工资恢复到原来，公司hr表示不行。我现在怎么办？期间还和我说让我自己离职，可以给我降薪后的一个半月工资作为补偿金。...
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。来这公司面试的时候是运营主管面试的，他说店铺盈利后就可以转正，转正后工资加1000，从2015年开始，公司实行年底双薪，但是到现在转正了也没有给我加工资，年底双 情况下，我要直接走？不给我发工资怎么办？去劳动仲裁局那边申诉，是要在离职前还是离职后，仲裁的话，要提供什么材料呢？能否要求企业赔偿损失呢？...
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+绩效2000标准+岗位300+交通补+通讯补+餐补。 将试用期工资写成基本3500元*80%+补助。 由于我请假1天，4月5日该公司发给我的工资为2411. 日提出了辞职，并办理了离职手续。该公司还要求我填写自愿中止缴纳社保及公积金的文字说明。 请问我现在可以要求劳动监管部门让该公司给予我赔偿吗？...
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公司在8月10号以我在别家公司挂职名义把我开除同时要求我填写离职单的日期是7月13号，扣除了我7月13到8月10号期间工资（有我挂职公司的 能通过仲裁拿回7月13号到8月10号的工资和补上所有加班费？因为很突然，所以我手里没有上班到8月10号的证据，可以证明的只有打卡记录和监控，我可以申请调出吗？公司 ...
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