点）也没给加班费，只是算工作时间补休了。 今年公司为了裁员，在评789三月季度绩效工资时，故意给评C,由于我平时工作认真，负责，踏实对评估不服，找上司构通无效， 不发绩效工资，补贴也没有，请问我这种不是自己主动离职的，是被迫才提出的有赔偿吗，没能拿到的绩效工资和补贴能补发吗？谢谢！我是10月28日办的 ...
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，又想把我调走，并且说公司不会给两个店长的工资，除非我调店或者自愿降级。我不愿意就提出了离职，做到月底。公司也答应了，口头及电话短信的形式都有 说这些话来威胁我。我不知道我是不是公司的对手，即使万一公司要求我赔偿之前的工资差异都没事，我要为自己出一口气，希望有好人会为我们底层人员伸张正义！我现在的问题 ...
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按照公司离职流程办理,要扣掉7月份半个月的工资. 今天我向公司老总提出此事,他告诉我,8月15才会结算7月份工资,是你的会给你,如有问题可找劳动局. 我从未要求过不按离职流程来离职,也没有要求过立即离职. 请问我是否违反劳动法,可否要回7月份工资呢,如果可以,又应该如何要回呢?有劳动合同, ...
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收到，共压住接近7000元，原公司说这个月10号才发，而且需要我签署一份离职协议，协议写住我以后不得从事相关行业，不然怎样赔偿和承担责任。可是我入职和没有 会扣住我工资？因为没有签署合同，我是不是也可以拒绝签署离职协议，得到工资？公司在我提出离职时候，说要多给我一千元做到月底，但当时没有说明是不是经济 ...
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次月20号员工来结算工资时会以各种理由少发放.） 3.我具体该怎么做？我提出离职后现在老板连上个月的工资都不发放，（今天已经是11月25日）对我的生活已经造成了影响，多次讨要工资未果，这属于恶意拖欠工资吗？老板本是地方公务员，挂别人的户名经营的店 去劳动局怕自己会得不偿失，我 ...
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。 我是按照行政经理的要求做了，手里也有当时的请假证明，现在却颠倒黑白，变成我无故离职。 请问遇到这问题要怎么处理？1、公司原先规定，员工入职要用前1.5个月 月-7月的工资有1.5个月被当做押金，现在被无故弄成自动离职，后面2个月的工资都不给。 2、公司也没有帮我买社保 3、因为员工卡被回收了，请问 ...
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元培训费，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月 1000元培训费。 2.2月25试用期结束，我也是提前三天在做离职的事情，25离开公司办完了相关离职手续。但是2月份期间有春节假8天，公司给予的假期。但是现在 ...
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额外发过100左右的奖金，那个才是真正的奖金！请问如果公司在我辞职后30天离职的时候只发给我1500的基本工资，我有没有法律依据去要相差的600元？ 今天又 我的工资口头上变成了底薪（基本工资）+提成了，这样的话，就算我不离职，我的工资也不能保证像以前一样达到2100了，请问，如果我继续干下去，是不是 ...
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公司工作。 2002年至2007公司未给我购买社保。 2008年公司宣布给我们加400元工资，要买社保的员工公司可以买，其费用全部从这400元中扣除；不买社保 离职补偿，还是两者选其一？补充，如可以申请离职补偿，是否按近三个月工资标准？我的工资实际上是固定工资但在工资条中被分成基本、加班、激励、全勤、 ...
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时约定。只是单位内部发布的规定，关于法定节假日的事宜也并没有得到员工的同意。离职 后我与单位人事领导协商了两次，关于我的加班费如何结算问题，人事 领导只是 最后工资结算期（8月1日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有 ...
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