2012年10月10日进厂工作，并签订一年劳动合同，2013年10月9日到期，又续签一年劳动合同，现在2014年10月9日，公司终止合同。以合同到期为理由，不再续订，并没有提前通知。 请问我的工作年限是两年，还是两年三个月，公司该怎么补偿？我是听力残疾人，当初公司招进厂时，又扣我的残疾证。...
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好，我所在的是一家服装公司，公司与商场合同到期决定要撤柜不再续订合同，但是员工和公司签订的劳动合同还没有到期，公司没有提前30天书面通知员工，也没有来电和员工协商，请问员工如何维权？公司应该给予多少赔偿金？...
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您好，我于13年7月入职一家公司，签订了1年期劳动合同。1、合同期满后，公司一直未与我续订劳动合同；2、去年的绩效至今未发（金额达10000元，绩效合同没有说明，只是口头形式，但是有部门的岗位绩效文件，写明额度及考核标准）请问一下，以上两点是否构成违法？谢谢！...
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谈及报销事宜，故本人认为是他们双方已经对接好。 3、本人于2013年2月28日为劳动合同期满，当天下午，人事部通知本人：因为企业改变经营方式不设技术员之类的岗位，故解除了与本人的劳动关系，不再续订劳动合同。由于企业之前未给本人购买劳动保险及不支付经济赔偿金，本人3月向南宁仲裁院 ...
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劳合法十四条规定中的，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”这个或之间不是矛盾着呢吗？ 我公司未规避风险经过咨询律师后，签订合同是第一次三年，第二次六年。第二次合同期完后，我公司可以不与劳动者签订合同吗？...
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我在单位工作了15年多，原先的劳动合同于2010年12月到期。2010年8月至211年7月，单位法人的意思表示，本人未到单位上班，由单位缴纳各项 没通各办理待岗手续，故未支付生活费。2011年3月被单位终止劳动合同，后经仲裁调解，达成协议，续订劳动合同，单位续接社会保险（对个人、企业承担部份未加说明） ...
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签的是工资不低于1000块钱，签了3年，今年年底就到期了，公司拿来的新合同是5年的，上面工资览处没有标明工资，只有一条横线，我们问他为什么不写， 年1个月的企业补偿？ 劳动法第46条第四项的“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同” 他这样算不算降低呢？但是因为他提出了我不能接受的要求我才 ...
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我公司因一员工在工作中违反了劳动纪律，在劳动期满时通知此员工，公司将不再和她续订劳动合同，并按照劳动合同法给予此员工经济补偿，此员工不但不配合办理离职手续，还口口声声说到劳动仲裁仲裁我公司，请问我公司有违反规定的地方吗？应该如何处理？...
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一部分拿出作为绩效全成录像，2019年6月17日下午2点），我劳动合同19年5月到期，并未和我续订劳动合同，并继续在职2个月，到19年7月，劳动法规定，N 1支付工资，我19年3月入职，离职时间已满1年，并在合同到期后又继续工作2个月，需要按近12个月平均工资支付2个月工资加工作一年的 ...
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集团兼并,15年12月该公司无原因的与所有员工解除劳动合同，但未达到退休年龄，并且最后一次合同签订三年并且到期时间为17年3月。在此期间，本人一直在该企业工作，并与该企业不断地重签及续订劳动合同，（01年置换身份）请问本人的工龄是从何时算起？...
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