我在一家私企做平面设计，工作了20天，进公司时没签试用期合同，就签了一份薪资确认表，试用期3000（基本工资1000+岗位奖金2000），转正3500（基本工资1000+岗位奖金2500），我离职以后，公司跟我说因为未满试用期，工资只能按基本工资1000的标准按天计算。这么做合法吗？...
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，无试用期。 第二条、工作内容、工作时间、休息休假与工作条件 （一）甲方安排乙方从事 技术开发 工作。在合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力 住房补贴。 （二）甲方按照本单位确定的分配方式支付乙方工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行，发放 ...
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了以后的一个月之内公司还没有和我订立书面劳动合同.我是否可以进双倍工资呢?请说明可以或者不可以的理由好吗? 律师,我想请您只就我咨询的 八小时,但是有特殊要求的岗位除外.如需加班,不得以任何理由拒绝. 4,试用期工资为标准工资1000元*0.9=900元. 5,本人明白和接受公司各项管理制度和岗位职责 ...
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社会保险。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十 已提供正常工作的6月份半个月工资；未依法签订劳动合同期间的二倍工资；返还违法收取的保证金人民币700元整；四月份基本工资1000元整；补缴自参加 ...
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有半个月，然后不想干了，一开始跟我说底薪3000加提成绩效，结果是试用期第一个月3000，没有其他的，然后转正2500加提成和绩效。昨天跟主管说了辞职， 三天，否则无试用期工资。协议期间，双方均可解除本协议，但应提前30日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资 ...
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的日期是2017年4月，按劳动合同来说我2017年2月就应该转正了，这个可以提出仲裁么？赔偿标准是什么？ 2、劳动合同上写明每月15日发放上月工资，但是 发基本工资，绩效部分没有发放，要领导讨论后在发放，可我还属于试用期根本没有绩效工资，虽然在工资的拆解中有体现绩效，但确实是没有的，我是否可以凭借每月 ...
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下的一些法院诉讼疑问： 1、试用期未签劳动合同怎么处罚？ 2、主动辞职和被辞退分别怎么赔偿？ 3、怎么证明劳动关系和薪资标准？离职证明可否作为劳动关系证据 薪资标准？ 6、多个辞职人员之间是否可以相互证明劳动关系和薪资标准？ 7、拖欠克扣工资除补发外是否有相关处罚和赔偿？ 8、纠纷及诉讼期间的各种时间 ...
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我还是学生还没毕业，属于实习期，能签试用期合同吗？而且也签了试用期合同，公司跟我们签2个月试用期劳动合同，上完最后一天离职，公司说工资不按试用期期间的公司算，按试用期内1000块一个月的发放标准剩我们工作的天数给我们发（原本试用期内是2300），这算合法吗？工资怎么算才合理？...
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公司规章制度 1 新员工入职前10个工作日为试用期，如10个工作日内员工自己离职或员工工作不积极被公司辞退不予以发放工资！ 2 员工每个月请事假最多请2天， 月最多3次每次扣罚5元，超过3次无满勤奖。 5 开单奖励，5万标准户客户操作5手50kg奖励200元。 6 净入金奖励，员工每个月净入金达到20 ...
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赢的可能性占多大？ 备注：面试时谈好的工资是：试用期1800元，转正后2100元，如果做的好的话是2500元，辞职后三个月给我结算是按南宁最低薪资标准1200元结算的。 请求懂得这方面法律问题的相关人事帮忙，给予指点迷津，万分感谢！辞职是工作最后一天的晚上， ...
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