除非是特别复杂的。他问，量大不大，款多吗？我也实话实说，这个不能骗的，量少，款不一定多，算是私人帮忙，以后请多你几次喝酒。成交了。但有一点 社长能心平气和的坐下来商良近段时间所发生的一系列事情的解决方案。但安社长好像置若罔闻。前面所发生的事件都没有一个定论，那后面发通告让我回来上班有何意义呢？（尚且还 ...
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前六七百左右，因此过年等节假日的日加班工资只有六七十元，平时加班超过一个小时才给计算，到8个小时之间只有25元。 这种状况长的已经有好几年，短的也有一两年了，经常发生员工被累的住院，员工多次反映未果，出了工伤能不让员工报就不让报工伤，员工要报工伤就先罚款3000元，工伤期满就调离原工作来威胁员工 ...
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坏了。当天在名店街已就买了一部2598.00元的手机给她，在一起的时间不超过3小时，她拿起我买给她的手机就回她家了。（此事的收据被刘娟 拍，只要在收银台输入“刘新雨”有据可查，发票定单号：0013448.）（有证明） 由于我在攀钢上班，帮公司老板管理技术、带班，在2013年冬月和腊月前两个月，每月她叫 ...
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坏了。当天在名店街已就买了一部2598.00元的手机给她，在一起的时间不超过3小时，她拿起我买给她的手机就回她家了。（此事的收据被刘娟 拍，只要在收银台输入“刘新雨”有据可查，发票定单号：0013448.）（有证明） 由于我在攀钢上班，帮公司老板管理技术、带班，在2013年冬月和腊月前两个月，每月她叫 ...
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试用期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作，停止申请人 权限。在保安押解下要求按正常辞工单据填写离职，违法计算出勤天数及加班时间。被申请人解除申请人劳动合同合法性 申请理由： 根据《劳动合同法》第二十一条 ...
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月用不完延到下个月，一直延后，不给结加班费，而且每月加班时间超过80小时。严重影响了我的生活和精神状态，我是否能以此为原因，单方面要求单位解除劳动合同，并 ，加班费能结算多少？精神损失费大概范围在多少至多少内？ 4：如果去劳动仲裁，单位会不会只拿出我正常上班的考勤，不拿出我加班的考勤？ 我保留了几个张 ...
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协议书和借条的人！（在派出所见出警人员马军强查看登记书时本人见复印件借条的时间是2010年6月写的!----可2011年10月底至2012年2月6号我妈妈依法公 当我和妈妈到派出所要求告诉我强占者姓名时,那位叫马军强的警官说有好几个人不能相告,后经律师依法要求马军强警官才告诉一个叫乔丽娟!这明显是欺负 ...
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协议书和借条的人！（在派出所见出警人员马军强查看登记书时本人见复印件借条的时间是2010年6月写的!----可2011年10月底至2012年2月6号我妈妈依法公 当我和妈妈到派出所要求告诉我强占者姓名时,那位叫马军强的警官说有好几个人不能相告,后经律师依法要求马军强警官才告诉一个叫乔丽娟!这明显是欺负 ...
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应聘我现在的公司当时领导说每天12小时不算加班星期天休息一天当初我默许了可是上班的时候才知道保安就2人白天一个晚上一个星期不能休息给我们算加班上半个月白班 月夜班我坚持了干了一年可是车间员工每天8小时超过8小时就算加班为什么我们保安不算加班上夜班也没又夜班补贴每天工作时间是8点00到20点20点到8点 ...
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大小周轮换制和弹性工作制，使得每周的工作时长都是至少等于48小时，这多的4小时算作正常上班时间，这会使企业会面临何种法律责任？企业应当如何弥补？弥补 应当为劳动者申请参加社会保险？依据是？如企业超过该时长会面临何种法律责任？企业中计件工作的劳动者应缴纳社会保险中的多少份额？如企业未按份额为劳动者缴纳会 ...
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