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,同时也是为了使自己的发明转利技术(不锈钢快速制冷反应釜)转化为生产力,服务于社会,自愿将自有的专利权转让给甲方所有。具体事项如:一、转让专利权内容: ,作为一次性补偿。4、本合同生效后,专利权即归甲方所有,甲方有权生产制造销售专利产品有权转让或申请创新基金,奖励基金及各种专项补贴等。五:乙方的责任 ...
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就是住宿费用,我不知道这样的培训属于上岗前的必要培训,还是指的就是劳动法里的专项培训.可以约定违约金。 并且我从入职起就是包吃住的。 到今年3月24日 威胁我起诉我违约让我赔偿1W。 如果我要打官司我有以下说辞 公司未跟我签订劳动合同,我要求支付我1双倍工资(从进公司第二个月起到离职当天) 公司未给 ...
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年6.30号交房,现通知2017年1.8号交房,已逾期6个月,但是合同上有写中雨及大风以上导致不能施工的工期顺延,本人主张退房,并送达退房 ,但对放回复没有违约,根据当地气象局出具的《专项气象服务报告》需要扣除含中雨等天气情况一共203天,拒绝退房,请问走法律程序有可能退房吗? 附合约具体说明:“…… ...
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也在其中。 鹤壁日报2011/11/25第四版专题报道,积极探索为中小企业发展服务的融资之路——鹤壁市明昆投资担保有限公司创新发展纪实:合法合规稳健发展业务、 ,对此问题进行专项研究。 五、需要群众理解配合的工作 目前,工作组正在按照有关程序和线索昼夜加班,加速查办进度。但因案情复杂,涉及法律问题较多 ...
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房办公地签署了一级建造师聘用协议等相关材料,林水松一级建造师立马注册至国家政务服务平台特房各下,随即金宁要求“证到人必到”的缘由导致原告撤离原单位来到 行为与前述的不给报酬的违约行为并非同一行为,且存在严重的先后须序,合同判决适用法律及依据事实理由严重不同的情况上, 择期将该案给予立案、公判为感恩。 ...
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的培训(协议上也说是技术提高培养计划),培训完后需在该公司服务满3年,培训期间若提出解除劳动合同关系的,需按照已经发生的培养费赔偿,3个月后提出辞职的 。所以问题出现了:这算不算《劳动合同法》上所说的公司提供专项培训费用作为约定违约金的理由?这个协议是否具备法律效律? 2、在被要求签该协议的时候也是在 ...
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单位的实际情况,下达安排退役士兵工作的任务,并依法向社会公开。 第五章 法律责任 第四十九条 退役士兵安置工作主管部门及其工作人员、参与退役士兵安置工作的 免费教育培训、考学优惠、就业指导与服务等工作,税务、工商等部门要落实税收优惠、费用减免等政策;各级财政部门要安排专项经费预算和必要的工作经费预算, ...
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但不限于以下秘密信息: 1、甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略等; 2、甲方的管理秘密,包括学生档案资料、人事 不配合办理移交手续给甲方造成直接或间接损失的 3、违反保密义务的; 4、违反合同约定和法律法规规定的其他义务给甲方造成损失的。 (十二)在本合同解除 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
但不限于以下秘密信息: 1、甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略等; 2、甲方的管理秘密,包括学生档案资料、人事 不配合办理移交手续给甲方造成直接或间接损失的 3、违反保密义务的; 4、违反合同约定和法律法规规定的其他义务给甲方造成损失的。 (十二)在本合同解除 ...
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服务期限到期日长于甲乙双方所签订的劳动合同到期日,则视为双方同意将劳动合同到期日顺延至该服务期限到期日;签署本服务协议后,甲方为乙方提供工作签证,若 机票费用的一半。 请问这一条款在劳动合同法规定,劳动者支付违约金仅限于单位提供专项技术培训和劳动者违反竞业限制条款两种情况之中吗?这条款合理合法吗?公司 ...
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