8存在劳动关系 2、要求支付解除劳动关系经济补偿金及50%的额外经济补偿金 3、要求支付2012.3.29-2012.5.28试用期工资差额 4、要求支付2012.5.29-2013.5.8未续签劳动合同双倍工资差额 5、要求支付2012.11.12-2012.12.7和2013.5.8双休日加班费 ...
//www.110.com/ask/question-1630548.html-了解详情
律师您好:我与去年4月10号进入公司，并与今年4月30号离职，期间公司未与我签劳动合同，未缴社保，我与今年5月20号向劳动仲裁委提起仲裁，主张双倍工资及经济补偿金，后来公司打电话给我说已在公司满一年了，自动形成固定合同，双倍工资已失效，请问公司这种做法符合劳动法吗？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-14377191.html-了解详情
在什么都不知道的情况下，被我骗签的），我是否可以以合同给我为由，主张双倍工资？ 2、10月28日接到公司的解除劳动合同通知书，内容如下：**先生：公司决定从 通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不能得到双倍的经济补偿金？工作我已交接好，有他们的签名为证。 3、公司每周六都上班，发到 ...
//www.110.com/ask/question-7703.html-了解详情
在什么都不知道的情况下，被我骗签的），我是否可以以合同给我为由，主张双倍工资？ 2、10月28日接到公司的解除劳动合同通知书，内容如下：**先生：公司决定从 通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不能得到双倍的经济补偿金？工作我已交接好，有他们的签名为证。 3、公司每周六都上班，发到 ...
//www.110.com/ask/question-7701.html-了解详情
给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有加盖公章的原文件）。员工可以主张那些维权内容？特别是4月份因工作需要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否 ...
//www.110.com/ask/question-2556409.html-了解详情
是个体户。我2015年3月6号入职至今。单位至今没有与我签订劳动合同、没买社保。 我主张：1、双倍工资；2、经济补偿金；3、社保。三项赔偿。 我现在持有的证据证实是劳动关系……有：收入证明(有写入职时间、平均收入、部门、营业执照负责人本人签字。但没公章或私章盖印！！)、 ...
//www.110.com/ask/question-5937822.html-了解详情
用人单位在解除劳动合同书上写了“双方均无其他主张要求，决定是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意愿的表达，合法有效，双方共同遵守。”我已签名。这样的话，产生经济补偿金和未签合同的双倍工资的劳动纠纷，而且并未与我提前30天通知无故开除我。我可以仲裁吗？胜诉的几率大么？...
//www.110.com/ask/question-2747858.html-了解详情
号补签的合同，而合同上时间又写2014.1.1起，那么1月是否可以主张双倍工资差额？在2.11号签订合同后2.27号用工方又单方面将本人退回，理由是 经济补偿这块给两个月的工资做经济补偿，经济补偿究竟是合同上的工资（合同上2000元），还是实际工资单的应发工资为补偿金（实际1月应发2867.55左右） ...
//www.110.com/ask/question-2269637.html-了解详情
年年底公司投资方变更并更名，原投资方按照不满半年补半年的原则赔偿过半个 月的补偿金。 劳动合同本月到期，公司于9月9日口头通知我不再续签，且未安排人员 收入的300%支付年休假工资报酬。 5，如果超过合同期继续用工，可以主张双倍劳动报酬？ 6，公司主张的作为年终奖的一个月的十三薪是否按照月薪的9/12 ...
//www.110.com/ask/question-1908478.html-了解详情
条件：1.支付4-11月没有签订劳动合同双倍工资差额，共计10812元整2.未提前一个月提出解除劳动关系，支付一个月经济补偿金1200元整。3.支付12月工资1200元 -2013-3-1，也就是说把没签劳动个合同的时间一起签里，我没签，因为我怕主张不了我未签订劳动合同差额，和怕签了以后在解雇我也主张 ...
//www.110.com/ask/question-1387680.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务