一直在该单位工作但没办劳动关系）；2006年11月怀孕，怀孕前3个月上班工资是按没怀孕时的1200元/月开的，到怀孕第4个月的时候不上班了工资 开始交）2、怀孕3个月后不让上班了工资 600元/月合理吗？（怀孕前1200元/月）如不合理应为多少? 3、产假期满后单位要求回家待岗合理吗？待岗期间450元 ...
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有给我们缴纳西安市的社会保险，生育保险也有缴纳，缴纳的基数为3481，所以我休产假期间应该每月领多少工资才算正常，我们公司人事说现在集团那边出了个文件说 的工资按照（基本工资+绩效）/2-五险一金个人应缴钱数=我这个月的工资，这种工资算法是否合法。这和妇女权益保护法是否冲突，和西安下发的《陕西省实施女 ...
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每天的上班时间为8：30-17:30，不给加班费，我在岗期间一直为公司做工作（有证明），对接总部工作。直到6月份因为各种原因一直未开业，受到总部处罚，将北京市场所有 权按照新的合同要回我的总薪资么？三：我没有在公司上保险，产假期间公司应按多少工资给我结算？四：最迟走仲裁是什么时候？我想休完产假在仲裁。 ...
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你好，我现在在一家私人企业公司上班，公司也是按劳动法结算工资的，7月份就要休产假了！我问公司人事部休假时间为98天，说是公司的新规定还没有下来，这样正常吗？我现在每个月的基本工资为2690元，休产假期间工资应该发多少？发放工资时间是否是按公司原先每个月规定时间发放呢？...
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去领取了生育报销2.3万。现在发现，产假期间单位只能给我发放基本工资3500元（实发），而我2016年度应发工资总额为10万，那请问现在单位能让我退钱回去么？如果要退，我要退多少呢？谢谢的问题早日得到解决！...
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我们单位为我在深圳交了生育保险，但是由于我是回老家生孩子的，没有在深圳报销任何医疗费用，单位说这不影响在深圳拿生育补贴，也就是产假期间的工资。现在，我 可拿，但是在这期间单位已经停止对我发放任何工资和补贴。我的问题是，国家明文规定产假是带薪假，那我的薪水应该谁来付，付多少。补充：我在社保局的缴费基数是 ...
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休产假前每月社保扣234元，那缴费基数是多少？产假休了135天，生育津贴应该为多少？产假期间公司每月发一千六百多工资？七月离职后不在发工资。公司扣下生育津贴不发给个人合理吗？应该怎么追讨？...
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休产假前每月社保扣234元，那缴费基数是多少？产假休了135天，生育津贴应该为多少？产假期间公司每月发一千六百多工资？七月离职后不在发工资。公司扣下生育津贴不发给个人合理吗？应用什么方式追讨 ？...
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个月工资共计9337.47元(此数值为月工资2600元*4个月-个人承担社保部分-社保代理费）。 1.公司人事回复，产假期间已经给我发了工资，所以津贴部分不应该 中没有明确规定）这种说法合理吗？ 3. 如果我申请劳动仲裁，可以争取那些权益，大概可以争取多少钱？成功率有多大？ 4.如果找律师，如何收费？ ...
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产前假2个半月，从2月9-4月26日，4月27日后我准备请产假，江西的工程项目即将在5月结束，项目部将在4月底将我的人事关系转回上海总部，调回上海总部后由于我就暂时没有了职位，工资将降低为上海市最低工资，请问这样合法么？我的产假期间的工资标准应该是多少？...
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