，下午因为喝多了竟然把我假条撕毁，没说给不给假，我是晚上的车票，上车前和他发了信息确认自己可不可以走，但他没回复我，所以我就回家了。十三号也就是我 其实我的假条都是别人帮我打的，我电脑上连公司系统都没有，更别说在系统上请假，公司对我的人事调动上没和我本人进行协商，提前也没有进行公司制度的培训。算我旷工 ...
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管理权包括日常事务、人员调配、考核奖惩等。 4、服务中心明确对服务站实施统一人事管理的内容 市、区、镇文件明确规定服务站人员由服务中心审查、卫生局审核批准、 上有据可查。确认陆建良与被告存在劳动关系符合《省高院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题意见》第十三条规定。 八、具有劳动关系的职工才 ...
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，属合法有效合同，依法受法律保护，具有法律效力。新化县卫生局在答复中称：“我的人事工资关系在横阳区医院，横阳区医院没有在承包合同上签署意见，不能作为恢复 发放表证实，又有当年三塘乡卫生院院长周昭铁、医生周达元、杨柳英的证明证实，同时批复确认刘道和系三塘卫生院医士。2007年9月17日，县卫生局也证明刘 ...
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年，延续了劳动合同和劳动合同事实变更，为什么组织部没有备案呢？场党委、劳动、人事、组织部门信息无法沟通共享，制度不完善，责、权不分，不能有效利用 应重视企业法律风险成本意识，企业不能滥用用工自主权，应采取有效措施，促进劳动关系的和谐、稳定。 .此劳动争议不适三级信访，属仲裁、上诉受理范围，信访部门应 ...
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之日起 1 年内，未经甲方事先书面同意，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己经营与甲方及甲方关联公司有 乙方有竞业限制必要，应书面通知乙方，乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应书面发给“竞业限制终止通知”，乙方无需承担离职后竞业 ...
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是签当天的日期就不合格？”公司人事的答复是：“大家都是这样的，你只要照办就行了”。 只有签了才是确认转正，同时还表示公司每个人都是这么签的。由于 于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工，经 ...
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，没人找我，但我知道这是暴风雨前的宁静。 10月29日上午我正在做精益管架，人事主任把我叫到员工关系组，说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定 应被认定为请假而不是旷工。本人提前18天请假，并得到上司签名确认请假事由客观，出庭参加与被申请人的劳动争议诉讼。 2.本人10月28日上午未打卡上班，何来擅自 ...
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份报表是经过公司高层和我都有确认签名的，而公司提供的假证没有我的确认签名，并且关于品质问题必须都要通过我确认的，本人不认可公司假证） 本人 2010.11到2011.4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告） 4.支付2011年2月年假扣的 ...
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，我提出质疑绩效考核确认单上所列的岗位与我本身的岗位不符合，人事部说没有关系，考核确认单不是岗位确认单，只确认当月绩效情况，让我不要在意上面的具体岗位。请问这样的绩效确认单可以签字吗？还是说签字了就承认了岗位调动的事实了。公司人事这样操作违反劳动法吗？...
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复印的材料，试图说明学校人事处理的依据。 2：本人是属于自费留学的，经学校同意，先后三次去南京省教委自费留学中心批准确认，只有学校同意盖章，公安厅 一直在本校工作 现将去美国自费留学 离境时间定为八月三十日。因考虑到本人年龄关系以及能否适应紧张学习等因素 所以现提申请要求能保留公职一年 希领导批准同意 ...
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