人事经理与单位不签劳动合同 -法律咨询搜索

公司变相逼员工辞职的问题咨询！

维护本公司利益，保持团队荣誉和团队凝聚力，不搞小团体，不损害本公司利益。个人有不同见解和看法，要及时与经理沟通，在不明真象前提下禁止私下传播和，制定本制度。一、评选范围：河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的）二、评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无 ...

//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情

起诉状中的问题

，强行阻止原告进入被告单位继续工作，不给原告提供劳动条件，将原告拒之门外（录音8、证据7为证、），被迫解除劳动合同；同时屏蔽原告与被告所有，无奈向深圳市XX区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁，但仲裁委适用法律不当。现请求XXX区人民法院，依法判令被告：违法解除劳动合同，并造成原告 ...

//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情

帮忙看一下，我给公司做的这个保密协议法律上有效吗

和经营信息等。二、保密期间 2.甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方签订劳动合同之日起开始至终生，期间无论乙方因何种原因离职，乙方仍应当保守在，都应立即停止该项侵权行为。 27.乙方承诺，在甲方工作期间不会向甲方泄露受到法律保护的属于其他单位的商业秘密；由乙方提供给甲方使用或参考的任何资料或 ...

//www.110.com/ask/question-2741618.html-了解详情

试用期内被辞退是否有补偿？

不到。一直拖到晚上5、6点我又去找他，他让我去人事那里填写离职申请表，我说我不是离职是公司辞退我的，他说那也要填申请表，要么你就直接我工作一直很努力，也完全能胜任这个岗位，辞退我完全是因为与经理产生了矛盾他才这样百般刁难。这种情况下没有签订劳动合同，而且在试用期内被无故辞退，我是否可以要求经济补偿呢 ...

//www.110.com/ask/question-4440930.html-了解详情

我怎样才能把钱要回来，如果起诉合同对我有利吗？

合同签订生效起，在会员服务有效期内，甲方必须根据合同第B条的内容为乙方提供服务，为乙方提供就业指导、人事劳动法律、法规咨询、推荐服务工作； D2甲方有义务向条件诸多、不接待等情况，乙方有义务及时将信息返回，以便甲方及时落实情况，必要时依法向单位提出警告，以保护乙方的合法权益，乙方应与甲方继续配合找到 ...

//www.110.com/ask/question-1655685.html-了解详情

离职纠纷

公司两个月，签署劳动合同未注明是否有试用期，五天前提出离职，与主管，经理均沟通过是否有预期离职的要求，没有就定五天后离职，到新单位，经理主管均表示没有，交接单注明五天后离职并且均签过字已提交人事，在最后一天公司经理以人员不够为名，重提需要一个月离职，让我继续延期，我不同意，因为影响后续单位的报道， ...

//www.110.com/ask/question-3834271.html-了解详情

调岗降薪辞退员工

您好！我与15年9月应聘到单位任行政经理，16年9月时总经理曾经告诉我，说我年龄大了，该给年轻提供机会，让我退退，按照他的要求工作，降薪。同时我们没有签订劳动合同，试用期结束转正时，我就提醒总经理签订合同之事，16年4月，我将公司的人事档案汇总明细后告知总经理，还是没签。其中试用期期间没有给我缴纳 ...

//www.110.com/ask/question-10297365.html-了解详情

调岗降薪辞退员工

您好！我与15年9月应聘到单位任行政经理，16年9月时总经理曾经告诉我，说我年龄大了，该给年轻提供机会，让我退退，按照他的要求工作，降薪。同时我们没有签订劳动合同，试用期结束转正时，我就提醒总经理签订合同之事，16年4月，我将公司的人事档案汇总明细后告知总经理，还是没签。其中试用期期间没有给我缴纳 ...

//www.110.com/ask/question-10297242.html-了解详情

关于被开除的问题

4月9日入职在麦格纳斯太尔公司的，签订的劳动合同是1年的，公司规定的试用期为2个月（知道不合法，不知道该怎么办），从5月21日到我6月1日被，没给答复。就因为我说出了我的问题，第二天上班，我们的生产主管，班长，还有人事经理找到我，说我被辞退了，原因就是我们提出问题，他们需要找个替罪羊想黄总交代，而我 ...

//www.110.com/ask/question-1031198.html-了解详情

可以告他吗？怎么告？

合同签订生效起，在会员服务有效期内，甲方必须根据合同第B条的内容为乙方提供服务，为乙方提供就业指导、人事劳动法律、法规咨询、推荐服务工作； D2甲方有义务向条件诸多、不接待等情况，乙方有义务及时将信息返回，以便甲方及时落实情况，必要时依法向单位提出警告，以保护乙方的合法权益，乙方应与甲方继续配合找到 ...

//www.110.com/ask/question-1662444.html-了解详情