一直与第三方人力资源公司签约。目前怀孕4个月，合同于2011.12.31到期。我司是一家生产型企业，前不久宣布工厂会搬迁到外地，要和本地员工解除合同，普通员工 的我给出两个方案，第一，去分公司上班，合同到哺乳期结束。第二，和普通员工拿一样的赔偿。 请问公司的做法合理吗?由于去分公司上班对本人非常不方便 ...
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在7月份被单位开除，8月份公司通知我的，我去领失业保险金是，被告知，原单位在开除之日起7日内企业没有将解除劳动合同的材料报给人力资源市场备案，不能领取， ：逾期未备案造成失业人员未能按时享受失业保险待遇的，由原用人单位发放生活费。可是单位说，你已经解除合同了，你是不是领失业保险和他们没关系，我怎么办？...
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岗位的人员。 （五）其他暂无岗位人员。 三、员工进入人力资源市场，经培训后可重新上岗，分培训期和待岗期。培训期为一个月，每天（周日除外）按时上下班， ，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实，视同严重违规，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （四）员工应接受人力资源市场的上岗推荐 ...
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分流 （1）区域内企业人力资源共享，针对哈商砼、哈管片公司等用人需求（含外包）向其调剂安置富余人员。 （2）集团内企业间调剂分流的人员，在集团内 ，在劳动合同中予以明确。今后在解除、终止劳动合同计算经济补偿时，在集团内企业的工作年限合并计算为调入企业的工作年限。 2、办理退休 （1）对达到法定退休年龄 ...
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的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同的前提条件 的，有没有咨询过我们劳方？ ---公司召开员工大会，尽量让大家都知晓人力资源制度方面的变更，包括现场的答疑和现在的问题回复，恰恰是尊重员工，咨询员工 ...
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给出专业指导意见和宝贵建议！本人于本年度元月5日被某人力资源中介公司派遣到一家企业担当叉车司机一职，是3日由人力资源公司安排本人到用工企业面试的，当时是由 当日人力资源公司与我签订了一份劳务合同，但是次日就被人力资源公司通知我有与其他企业存在劳动纠纷法律维权为借口辞退了，请问企业合法吗？我该如何维权？...
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时候向集团公司人力资源处王处长那里当面递交了一份解除劳动关系通知书，内容大概就是因企业拖欠工资，未及时缴纳社会保险，来公司4年多来一直未签订劳动合同为由 调解不成，我该怎么办？ 由于我们中层管理人员是集团公司统一任命的，也有集团公司的任命文件，和人力资源处长的谈话录音中，他提到你们要辞退，找老板，我们 ...
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劳动合同，必须下岗回家。没有领取补偿金的职工可与改制后的企业签订新的劳动合同，但补偿金必须在新的企业入股方可上岗。 可是根据【国发办2005】60号文件 方式入股。可股份 公司的改制方案却与中央下发的文件相互对立，这种改制方案合法吗？ 2、会上宣布改制是经过市国资委报省国资委、市人力资源和劳动保障局报 ...
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事）正式入职，可第二次劳动合同至今未与我签订。公司是经过政府批准成立的人力资源和社会保障局下属国有企业，后经人力资源和社会保障局局务会议研究决定向州政府提出交由国资委管理或注销其公司，国资委表示公司亏损，建议不予接手而注销公司，员工直接解除劳动聘用关系，政府采纳国资委意见并下发了文件， ...
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简称湛江供电局）、广东电网有限责任公司湛江徐闻供电局（以下简称徐闻供电局）和湛江市德盛人力资源有限公司（以下简称德盛公司）的劳动争议纠纷一案，不服广东省 毕业生由徐闻县劳动局转供电局回生源地就业分配，447名徐闻供电局职工列入《企业职工调整工资标准名册表》内报送徐闻县劳动局于2000年4月10日调整 ...
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