法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并 4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分。 5、因乙方的工作内容涉及甲方商业机密或 ...
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借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利 。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ...
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借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利 。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ...
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借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利 。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ...
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三个月培训期（含一个月试用期）无故离职者工资按60%计算。 2、乙方工资以阳历计算，每月 元。住宿及伙食由甲方承担。管理员工3个月以上、其他员工6个 期间乙方外出，必须向负责人打招呼，确保合理调配和安排工作。因乙方自行离岗给工作、给企业造成后果，乙方自行承担责任，弥补甲方损失。 六、合同期满前，管理、 ...
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黄某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或 。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的 ...
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黄某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或 。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的 ...
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用人单位）名称： 乙方姓名：QQ Xxxxxxxxxx公司 职位：QQ 甲方（用人单位）地址： 身份号码：555555 Xxxxxxxxx号 联系电话：44444 为提高企业规范化管理，培养企业优秀管理人才，明确乙方在参加甲方的培训实习期间甲、乙双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致、互惠 ...
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其他利害关系单位提供（无论直接的或者间接的）任何形式的咨询性、顾问性服务；离职后决不为新的工作单位提供或者允许其使用属于甲方的商业秘密。 22.乙方不得 ，并不时的按照甲方的需要修改甲方的保密制度。甲方有权监督、检查乙方的遵守情况。 29.甲方有权指定专人或者负有管理责任的工作人员对属于公司商业秘密的 ...
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。对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向董事长提出， 。 9》货款回收条例：资金流转是公司的命脉，货款回收关系公司职工的切身利益和企业的正常运转，业务员应该负起对所做订单的销售回款的催收责任。业务订单 ...
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