、社会保险、出资培训与服务期、保密协议与竞业限制、劳务派遣、非全日制用工、经济性裁员、劳动关系解除、经济补偿、劳动争议仲裁与诉讼等等），代写劳动仲裁 文书，指导证据收集与庭审答辩，代理劳动争议仲裁与诉讼；起草、修改、审订企业劳动合同、规章制度与员工手册，规范用工管理，促进劳资关系和谐，降低用工成本与 ...
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工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产 本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的。“ 公司在通知书，本来以经济性裁员的理由解雇我，但是提到经济补偿有说是根据第十条第三项，” 甲方依据本 ...
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造成的其他损失。 第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本劳动合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。 第二 三十八条乙方已认真阅读甲方的各项内部管理规定和规章制度等，乙方承诺并保证遵守企业各项内部管理规定和规章制度。 第三十九条本劳动合同未尽事宜，由双方友好协商 ...
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今年4月单位经济性裁员，在企业工作6年（以前有5年工作时间），单位隐瞒职工年带薪休假知情权，没有年休，没有补偿。请问我该如何处理，应该获得几年补偿？...
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律师老师：我是上海企业的员工，在公司工作了34年。今年因公司要经济性裁员要我们和公司解除劳动关系，买断费是353000元。请问我应该交多少税？...
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职能由另外一名同事完成。 6、本人已提劳动仲裁，申诉公司为违法解除合同（理由1：劳动合同法明确企业进行经济性裁员的时候要优先留用有无固定期限合同员工；理由2：客观情况发生重大变化，劳动法有明确为：破产、合并、资产转移等情况，目前公司不涉及；理由3：岗位是撤销了， ...
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营业以来，每月都是亏损严重，生产经营发生了严重困难，经管理上层讨论决定，企业从2016年开始经营方式有些需要调整，所以从2014年12月底止实行经济性裁员33名，主要是搬运工和司机。 目前的情况是： 1、公司部分员工还没有2倍赔偿金的概念，如果我们按经济补偿金 ...
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保定某企业职工王某，2003年6月被单位招录，签订劳动合同，并为其缴纳了社会保险费。2009年7月劳动合同期满，终止了劳动合同，9月进行了 劳动合同，期间公司按时足额履行缴纳社会保险费的义务，2013年9月公司经营不善，王某被经济性裁员，与公司解除了劳动关系，10月开始享受保险待遇。 问：王某两次失业 ...
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国有企业，投次主体将原经营很好的酒店突然关闭，当时领导层说的是经济性裁员。然后租给其它酒店管理有限公司在经营，每年收取租金。酒店是该投资主体的全资子公司。这种情况是否属于转产？...
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