原则，严格控制计划外聘用人员，并根据工作需要制定计划外聘用人员岗位设置手册。 行政机关、执法机构不得以机关和执法机构名义聘用计划外人员。 第五条 各单位应 五章 计划外聘用人员管理 第十八条 计划外聘用人员实行动态管理。 专业人员年度考核不合格的，用人单位可根据其平时表现、工作实绩改聘为辅助人员并相应 ...
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补偿安置协议期限为2016年12月22日至2017年1月21日，预期进入依法征收或者其它强制程序。 征求意见公告日期是2016年12 月22日，征求公告 工作人员，应当参加房屋征收部门组织的有关法律知识和业务知识的培训，并考核合格后持证上岗。 可是征收单位委托的征收实施单位《河北筑美房地产开发有限公司 ...
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依赖性之间存在着必然的直接因果关系。 （1）责任主体是陈*，庄*是经过考核的副主任医师，马*是儿科主治医师，当日值班。 （2）因为诊疗过程中使用不 生命健康权应受法律保护。本案患者感染时发生DKA并形成IDDM，被告作为侵权者应依法予以赔偿。①现存后果是人身伤害事件相关伤病直接所致，而与患者自身身体 ...
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是以专业技术为主，需要聘用的技术干部必须是专业学校毕业的，经过农业部门考试丶考核合格后方能聘用上岗，或省、市下达的招聘计划内经过市丶县人事、农业部门 法定，权责一致″的原则恢复划转我们编制;让115名原乡镇畜牧站职工根据自己的岗位职责依法进行动物防疫，安心地投入到现在的非洲猪瘟防控工作中去。确保祟州市 ...
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仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁，但仲裁委适用法律不当。现请求XXX区人民法院，依法判令被告：违法解除劳动合同，并造成原告被迫离职；向原告支付违法解除 各职能中心经理级及以下人员2.加班费申请的员工不参与绩效考核。由此可以看出：该范围内员工，加班加点努力付出劳动后，被告未支付任何加班、加点费用 ...
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安排。根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接收甲方的考核。 三．劳动报酬 第四条 双方确认，在劳动合同期限内甲方同意支付乙方月收入 。 六．劳动合同的变更、解除、违约金、赔偿金 第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规发生变化时，本合同应变更相关内容。 第十一条 甲乙双方都可根据 ...
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、奖罚记录、岗位变化、考核结果及乙方工作表现等，调整乙方工资。 第五条 社会保险 甲乙双方同意根据法律、法规的规定参加社会保险，乙方依法应缴纳的社会保险费由甲方 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方批准，不得将甲方的人事、行政、财务、业务等文件、档案、资料及其他形式的信息泄露给第三方。 （二 ...
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关于岗位等级 去行政化，分职员等级 “正厅级的大学校长、正处级医院院长，这样带有浓重行政意味的称谓将逐渐成为历史。取而代之的是岗位等级，如某正厅级的大学校长在 中，要全面实行公开招聘制度，实施岗位管理制度，推行竞聘上岗制度，健全考核奖惩制度等。 谈收入分配制度 王晓初表示，事业单位实施绩效工资的总体 ...
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的前提下，定期或不定期对乙方的经营活动进行辅导、检查、监督和考核。乙方应当遵循甲方或其委派的督导员在经营过程中的建议和指导。 2 （_________）种方式解决争议： （1）提交_________仲裁委员会仲裁； （2）依法向人民法院起诉。 十八、不可抗力 1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响 ...
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，经过协商，从事行政工作（其实我从事的是财务）。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成 ...
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