个月，公司新搬到刚装修的办公楼，因担心甲醛等伤害身体，就申请了停薪留职，人事同意停薪留职到预产期，后面休四个月产假。但公司的法律顾问要求必须在停薪留职协议上加上一条:若停薪留职期满，公司无相应职位安排，等待公司有安排后再通知。人事跟我关系不错，私下说这条其实就是逼着你辞职。因为有先兆流产， ...
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地方上班了，能否补交五险一金的，私企和有限公司都一样可以补交吗？ 5，现在还有没有停薪留职这一说，如果有的话，假设我不能辞职然后我想选择停薪留职到 再辞职的话，是不是法律赋予公司不给办理辞职的权利了，我看到相关文件说“停薪留职期满后一个月可以申请辞职，但是需要经公司行政领导同意，方可按辞职处理”，这是 ...
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（由于学校都是女教师，要求我们每年只有两个剩余名额）没有工作安排要求我们停薪留职且不予支付工资和保险费用。在经过与学校初步协商以后学校同意我们回去上班，却 比上课老师的工作量都大很多。如果此时在工作量问题上我们协商不成，我是否可申请一个月的停薪留职（学校寒假班期间），一个月后如果我不继续申请停薪留职， ...
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我与我公司签订《停薪留职合同书》内容如下： 1、停薪留职期限三年，而我只交前十个月，以后未交纳。 2、合同规定：停薪留职期间我延期六个月以上不交纳劳动保险金时（停薪留职费），一律作自动离职处理。这样规定是否有法律依据，我如何维护我的权利。...
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2005年回单位。其间一直没有说不算工龄的事情。在最近要落实房补时，单位说人社局有文件，停薪留职期间不算工龄。我们觉得这个说法不合理，因为签定停薪留职协议的 当年的文件都是说工龄连续计算的。现在市人社局在2011年8月出台一个停薪留职不算工龄，这个我们认为不合理也不合法，但是现在不知道如何应对，想请您 ...
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后来就没有回复我了。 我想咨询下， 1.现在请假也不知道什么时候能上班，那么停薪留职到上班的时候，这个时间段还能不能有最低生活费领取？ 2.如果按停薪留职，我老婆与她们公司未解除劳动合同，晚婚4个月的产假是不是依然享有 3.如果他公司不愿给与产假工资，又是朋友关系，如何维护自己的正当的 ...
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还能办理停薪留职手续吗？ 2.如果可以办理，我打算停薪留职10个月，期间五险一金由单位支付还是个人支付？ 3.我属晚婚晚育的，有4个月的产假，如果停薪留职了，这4个月的产假还能休吗？期间五险一金由单位支付还是个人支付？ 4.如果能办理停薪留职10个月，到生小孩的时候生育医疗费能报销吗？...
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1.“停薪留职”目前有无法律依据？ 2.“停薪留职”劳资双方是怎样的权利和义务关系（劳动关系、薪酬福利、五险一金）？ 3.现在有个别企业以“停薪留职”为手段实行变相裁员，是否能规避法律风险？ 4.“停薪留职”必须员工个人申请吗？ 请以一般企业为讨论主体。谢谢！...
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在事业单位工作，停薪留职到企业十一年，停薪留职时单位还没有开始实行买社保，从2014年单位开始实行买社保了，十一年企业社保和事业单位能合并吗...
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