或辞职)，变相裁员，以达到员工主动辞职目的；我未同意，公司提出另一方案：签订停薪留职，公司代交社保一年，一年后回公司安排工作；我个人认为这同样属于变相让员工 一个普通员工，没工作意味着要从新找工作，找到工作入职需要上一单位辞职证明才能签合同，我想咨询一下我能否向公司提出经济补偿，辞工再去应聘新的工作...
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我同意停保，但为了不影响我未来领养老保险，我让盐城一家公司给我续交保险，没签合同，但不是我常熟的社保账号，现在离职了，公司要求我支付请假的6个月的保险费用， 现在合同已过期，也没有续签合同，我如果不想赔这6个月，我申请仲裁或打官司有胜算吗？盐城公司帮我支付了6月到9月的保险费用，我请假期间是停薪留职。...
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我在现在的公司上了6年班，一致没有签合同，就去年签了一次，保险也是去年才买的，今年公司要求我请2个月的假，说9月有它工作安排 又叫我请假，我该怎么办？我提出离职会不会得到公司的赔偿？现在公司的效益不好，昨天打电话说是停薪留职，但每月有没工资，又没说停好久，其它同事说如果我提出离职公司就不给我赔偿，现在 ...
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诺约），享受正式员工待遇同工同酬，一致由单位在册管理使用，，前后在单位参加工作36年之久（期间，一段时期与全体员工一致因单位生存困难改制个体承包，全员停薪留职或回聘，或另寻单位、出国、经商等等情形被迫曾有过1-2年过进进出出短暂外出谋生外一直都是作为单位一员，现在仍根据单位需要参加单位工作（本单位 ...
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或单位有重大事情可及时回原单位上班，恢复原职原工作，合同期为一年。我停薪留职时间从1995年8月至1996年8月。 1996年初，我找单位领导要求回原单位上班 过去，为东河区、包头市做了一件大好事，对我们签合同的人员专题研究，并指示单位：（一）征求停薪留职人员的意见，是否能回来上班。(二)在不愿上班的 ...
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07年与黄冈某单位签无固定期限合同。2010年初与单位签停薪留职一年合同，合同中：合同期满前一月需向单位申请回单位，单位根据岗位安排，缺一补一，若一年未作安排上岗，补发一年生活费，未上岗期间视同停薪留职。请问律师，该停薪留职合同是否合法，该合同是不是变成无期限合同。...
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我是某企业的职工，2000年开始停薪留职至今，每年签一次停薪留职协议，在企业上班时签过至少二次合同，此后单住再也没有续签劳动合同（包括企业改制后）（企业未按规定上交医保拖欠4年的）请问一下律师，我把关系转走后是否能得到，工令补偿，未续签劳动合同的补偿，谢谢。...
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企业股权变更，现在有安置方案，可以签订长期停薪留职合同，交2金停薪留职一直到法定退休年龄。但我的劳动合同明年到期，如果我签了长期停薪留职合同，明年劳动合同到期需不需要改签成无固定期合同（工龄17年），如果明年劳动合同到期，企业拒绝续签，我能得到2倍赔偿吗？...
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第一安排到别的公司可以不去吗？因为那不是我们签合同的这间公司，而且还要那里的负责人面试成了才可以，第二停薪留职有无最低生活保障？第三自己离职有无赔偿 他这样是不是在敷衍我们想我们自己离职或是拖我们时间等我们自己跟他解除劳动合同。如果我们想追究责任的话，时间有无限制 在什么时间之内，我们现在怕到时候这间 ...
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作为合同附件的。2018年9月之后公司没有主动要求签新的合同，但医社保有一直买。12月开始停薪留职，公司是以年终奖金作为年度业绩考核发放工资的，双方签订了停职留薪申请书及协议书，申请及协议书里我写明“2018年停薪留职之前职工已完成的业绩成果奖金公司予以正常计算”。但领导在申请书寄协议书中加 ...
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