注意！ 七、薪资结算以公司编辑部审核，所录入的正确文字量为基数，凡错误录入的字数，不计算薪资之内.工资以每1万字2000元为基准（奖金除外），经改正后错误率 若有超逾应付款项，经乙方发现时，甲方应予以更正，且处以款项之十五倍处罚给乙方。 九、本合约所涉及之文件，其知识产权或有关权利属甲方所有，乙方完成 ...
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3个月期间没有发过一毛钱，说是报销回来才能发，发的话，每月也只能发775或950元左右，单位没有补足工资差额部分。本人工资底薪2200+其他。12月9日假满回岗上班。月底公司以产假为由扣满勤扣9天的工资和奖金以及三分之二左右的年终奖，单位说是那9天社保报销就不能再发给我了，算工资时每月 ...
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的事实，事实再先，协商不成，利用少发奖金的手段逼迫离职）。2、录音，人资和上级领导，均表示裁员非绩效能力问题，而是公司经营问题，若绩效打分很低，录音 个月，发过两次年终20%，钱的来源注明“工资”，能否证明这笔钱是固定工资，而不是根据绩效发放？ 请专业律师支招，这种情况我怎么尽量多的收集证据，收集什么 ...
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要求是：月工资1万，（别人有要年薪的）；我担心年底不能如实兑现，只要月工资；至于效益奖金或红包，年底由公司或老板看着。办负责人也口头应允了，就是没给签合同 4月底开工，先等等吧。我要求结清所有工资，就是推脱。我只好回家了。 5月1号前，打电话给我又说成立新公司，原来的公司不存在了。和老公司没关系了，让 ...
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月16日进公司工作，在2010年2月23日，突然被辞退。工作期间未签定劳动合同或与之相类似的协议。辞退前也并未提前通知我。辞退的时候让我写辞职信，并口头 给我工资和奖金（无书面证据），工资给了，但是奖金没有给，公司给出的答复是公司规定提前离职不给发奖金。 请问1：我11个月的试用期是否合法？ 2：奖金 ...
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绩效奖金，我工资分为二部分，一个是基本工资3500，一个绩效奖金2000，这是合同签订的内容，然后每个月的房帖700，还有餐补220左右，还有话费100是不在工资单上是报销的形式，工资每个月都是实发的，没扣过任何绩效，上个月公司把我的住宿补贴和话费算到绩效工资了，我绩效就 ...
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公司至今,劳动合同是无固定期限今年6月1日才签的,2015年11月底因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属单位早9晚5进行待岗,在 期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低 ...
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按每月应发工资，还不包括奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，工作年限只计算期间2004年6月至2015年元月。社会保险费2002年至2007年公司没有为我 我是否能要求公司每月支付二倍的工资。公司与我没有签定劳动合同，我是否能要求公司每月支付二倍的工资。工资是按2004年，2013年或2014年标准计算 ...
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了一个广州的阿姨为我们做饭，但是也安排和我们 住一起。本来房间就不够住，公司不另外安排阿姨住房，还要阿姨和我们一起住。我向他们反 映，他们各种搪塞； 如劳动合同这块，按道理合同上应该 注明员工实发工资为17000元人民币，他在合同上只写着转正4000元的工资，其它部分为加班 费和奖金；这分明是不合理的 ...
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为合伙民营企业，我的职位是外贸销售，现在怀孕4个月，在我6月份告知公司怀孕的事情之后，老板7月份找我谈话要解除劳动合同，并给予一个半月工资补偿， 销售部工资构成调整的通知，即“宁波最低生活保障工资+提成+加班工资+奖金”，这完全是针对我的，我不知道该怎么办，每月那么点工资我的工作现在我都没兴趣做了，很 ...
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