生产管理人员，在乐清的一家电子厂上班。 目前已在公司上班十个月，本月20日公司常务副总找我淡话以不适合生产部长为由想辞退我。并于22下发对我的处理道知， 基本工资、加班工资、岗位工资等。请问我可以要求补加班工资吗？比如国家法定双休而公司都是单休，国庆放假7天，而实际只放假3天，国家规定休息的时间来上班 ...
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的经济损失，公司按照相关制度已经对我做出了经济处罚，我个人也同意并签字，公司以此为由把我调离原岗位，我也同意了，在新岗位上班1周没有任何培训，并且没有人安排 一线，我现在怀孕4个月，因身体原因不能承受生产一线高强度长时间的工作任务，公司便收了我的办公电脑，我怀疑公司是想辞退我，但是又因为我怀孕，并且不 ...
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了，今天人事部要开除我{生产部长势力大}在辞退报告上写的理由是我在厂区闹事，欧打生产部长，严重违反厂规，{这个理由能开除我吗？}我认为辞退报告理由不合理，所以没同意签字。我也不打算在厂里做了，我该怎么才能拿到补偿金。劳动合同签到期2015年3月27。 其实厂里 ...
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纸通知：让我三天内拿准生证到公司人事部。过了两天，公司以我违反计划生育为由出一个通知辞退我。 我现在想知道以下问题： 一：我才怀孕不到七个月，我能否取得生产前的三个月的工资补偿？ 二：我能否取得三个月的产假？有无工资？ 三：这几个月中我能否取得 ...
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单，请假时间为2011年1月7日~1月15日，计9天，并有生产主管杨青春签字同意，公司负责人王新田副总经理签字批准。我按领导要求，将书面请假单交至 同意，你领导审批的假条无效，属于连续二次旷工和一次超过三天旷工。后来公司以此为由，强行按我自动离职处理，解除(终止)劳动合同。 我因有事请假，系经过与公司 ...
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公司项目管理岗位进入公司，现公司以我对劳务单位多签证为由将我调回公司，要进行辞退。因公司提出事由不成立，我调回公司将近一月，也不给安排工作，因我为公司正式员工，公司一直也不辞退我，现又给我安排调生产车间，且降薪，进行变相辞退。我可以提出离职索赔？ 去年降温费取暖费至今也未发放 ...
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已卧床保胎三个月，期间一直向请病假。现在，需要继续请假保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月 继续回去上班，但我又因为身体原因不能去上班，所以他们认为可以辞退我。而且公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由，认为我是不符合计划生育政策，要我无条件辞职。 ...
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（末次例假3月1日，预产期12月8日），并于2013年11月17日生产一女孩（早产21天），单位给予正常产假。2014年4月底产假到期后，单位口头 推脱。2周后单位以哺乳期已怀孕为由提出直接辞退，不给予任何补偿。我提出仲裁，仲裁受理通知单位，单位让全体员工签字证明我产后未去公司上班，属于旷工，请问我改 ...
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我是一个机电维修工在一家饲料公司工作至今已16年多了，2002年6月_2011年10从事司炉工作2011年至今从事机电维修工作(有司炉证、电工证、焊工等级(中)证，现公司以设备科人员超编为由调我到生产岗位去我在生产岗位工作我若不去就是不服从安排并辞退我我该怎么办...
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零4个月，于今年5月初检查出怀孕，5月底休年假5天，返岗上班公司已我不能担任原来岗位工作为由通知我调岗，当时并无通知调薪，7月份发工资，发现绩效工资比原来 ，把我调离了岗位还降薪。如果申请劳动仲裁，我能胜算吗？我该要求公司如何赔偿？是应起诉公司变相辞退赔偿我至哺乳期结束工资，还是只赔偿我降低薪资的部分...
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