恶意欺骗，认为公司招聘员工完全符合法律规定与公序良俗，说我为了获得较好的薪资收入与发展机会，采取欺诈手段使得用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动 已经在一审法院提交了。 综上所述，我提出如下的几个问题： 1、这样的情况下，什么时候提交答辩状才对我最有利。是在收到上诉状15天内提交还是等到开庭审理的 ...
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我一个月绩效，3月份绩效被扣了，经理还纠着这件事不放，说公司要辞退你，给我一个辞退报告没有公章和人事章，让我签字，我不签，说我违反了员工守则损害 ，跟我要我没给他，我想问下王律师，员工守则的说我损害公司声誉和给公司造成巨大损失是什么标准，让我这这种情况怎么维护我的合法权益，还有给公司造成声誉损失和财产 ...
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打过来，我就打电话给经理问什么时候发那7天的工资，经理以“离职需提前30天以书面形式告知”为由，不发那7天的工资。我想问下，公司的这种规定合法吗？那7天的工资 不发就不能理解了。问过里面的老员工，之前也有部分员工因为业绩不好被辞退，而且该给的工资都会被扣掉一部分。所以想咨询下律师，这种情况该如何解决。...
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看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的，或者有什么方法能让我不等这一个月的辞职过渡时间。 还有2个情况也附带说明下： 1、合同上写的15号发 法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上，达成如下协议： 1．甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月 ...
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人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和 规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的， ...
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