） 2.经常加班，没有加班费用 3.扣除我的毕业证及学位证 辞职信递交后的问题： 1.公司要求缴纳5000元培训费（没有进行过培训，也没有发票，培训合同等，说是刚入职时的住宿，接待费） 2.辞职信递交后，立即给我停了社保，但必须交钱后才给办理手续 3.辞职信递交后，1月的社保由于工作 ...
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公司规定：1：人员离职需要提前30天填写辞职报告或《员工离职审批单》，试用期员工需提前15天填写辞职报告（试用期为3个月），注明离职原因，交接相关 ；否则将扣除30%工资作为新聘员工费用。 2：人员未旅行相关离职手续或手续不全的，将不予结算当月工资或扣除响应工资。 3：入职7天内离职不结算薪酬。 请问 ...
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离职或者不给离职证明，所谓项目学习就是刚入职的的前几个月跟着老员工在公司的项目上实践，每天按100元赔偿，实际赔偿费用为100*距离合同期满的月数/合同期总月 在北京工作的。我们出差期间是有住宿补助的。如果我提出离职，公司不予办理手续，要求赔偿的话，我找仲裁是不是就能解决问题呢？这个过程大约需要多久？...
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因为员工身体情况不是很好，就省去了按时提交假条这些手续。公司也是默认同意他继续休假。但现公司打算和他解除劳动关系，我们按照劳动法应该怎样操作？他 机构鉴定？ 补偿金是否按照他本人解除劳动关系前12月平均工资计算？是否还需要支付他医疗补助费用呢？我看违反和解除劳动合同的经济补偿办法中说用人单位依据本法 ...
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目前本人正在办理与原公司的解约，公司目前已经将合同解除，但不给正式办理离职手续。使本人无法到新单位入职。理由个人认为侵害了本人权益，由于工作性质经常 前公司还欠个人2万余元的报销款，其中包含公司网站上订的机票，机票部分公司出钱。（其他为本人垫付的食宿费用）公司给出的理由是报销不下来，机票无法结算，就 ...
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请法律专家们赐教： 2008年4月入职，工作到2012年8月时，预打算辞职专心完成学业打算辞职，于是在公司每周上交的《下周工作计划表》里 在8月8 你算是开除！再者你去哪也没通知！ 听到这，没僵持下去，我表面履行办理离职手续 15号让我离职，18号直接收到电子邮件写到：xx员工，您的离职已经通过 所以 ...
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工资，6个月医疗期到期后，该员工一直没来上班，也未办理任何续假手续。该员工劳动合同2011年12月底到期。公司已提前一个月告知，不续签劳动合同。请问：公司可以与他解除劳动关系吗？如果解除劳动关系，需要支付哪些费用？该员工2008年3月份入职。 注：通过打听得知，该员工已在其他企业 ...
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压了15日的工资不退还.雇主说当时没有提前30日说离职,而且造成她的损失~公司的押金方式是这样的:6月3日为结粮日,压基本底薪的一半(基本底薪$ 收到900元加提成的费用,我想了解一下现在可以如何结果事情,拿回自己应有的工资?没有签订劳动合同,没有员工守则,入职时候雇主也没有说明离职前需要30日前说明...
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无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人于2010年4月12日入职于答辩人公司从事销售开单工作，因其岗位业务性较强，故答辩人在“福建奋安不锈钢有限公司 年4月12日入职起至2010年7月21日止，从其提供的工资条可知答辩人已支付其人民币2701元，扣除答辩人已支付工资外，答辩人只需要再支付一倍 ...
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我于2017年11月29日入职广东XX公司，并于入职当天到公司在东莞的项目上班。签订了一份广州市职工劳动合同（没有给我一份）和一份《 经济损失,另 方有权随时中止本协议并无须支付任何费用。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议,应本着相互支持与理解的原则:一方需要在前一个月事先告知另一方,以便另方做好工作 ...
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