条 已方应遵守国家法律，法规。因违法行为致使人身，财产受到损害，已方承担一切法律责任。 第十条 已方应遵守甲方的规章制度，严格遵守劳动安全卫生，生产工艺， 处分；直至解除本合同。 第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行的，经甲已双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第 ...
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合格考试成绩且遵守各项规章制度并没有违法违纪等情况下承诺100%保证就业，工资待遇由乙方和用人单位具体协商制定。 1.5甲方保证安排由上市公司技术高管或 毕业考试成绩达到优秀者提供奖学金鼓励。 1.7甲方对乙方在工作中技术问题提供全年的跟踪咨询服务（限所学科目）。 2.甲方权利： 2.1甲方有权要求 ...
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国家法律和违背职业道德； 第五条: 兼职报酬待遇： 乙方在本合同有效期内的兼职报酬，按北京海佳中心制定的＜兼职工资待遇管理办法＞执行。 第六条: 合同的变更 情况下，北京海佳中心有权单方解除合同： １．应聘兼职违反北京海佳中心规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时； ２．应聘兼职严重违反工作纪律或违背 ...
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甲方的经营状况、运作模式等基础上，自愿遵守甲方的各项规章制度以及服从甲方统一品牌、统一公司形象、统一运作模式、统一价格结算、统一服务标准等有关规定，申请作为 工作人员进行培训、指导，提供相关资料，配合指导使用相关软件、系统等；乙方必须遵守甲方制定的操作规定、考核要求和服务规范等，如乙方达不到甲方规定的 ...
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，因安全问题9:30-10:00店铺闭门，不能进店打卡考勤，待可打卡考勤已迟到1小时，公司规章制度迟到1小时考勤认定旷工，视乎情况一次旷工公司可即时 。 问：公司在这过程中是否违法？若违法，在哪方面？我现在需要怎样处理？有建议程序吗？ 2）2013年3月29日要求我签的“解除合同通知书”存在严重问题， ...
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公司现在制定结婚不到10个月生孩子的不享受产假。请问现在是否有新出台这样的政策？ 问题补充：公司认为结婚不到10个月生孩子，就是未婚先怀孕，未婚先孕就是违法所以不能享受产假。对吗？为什么？我公司有一个男同事也是因为结婚不到10个月就生小孩，就没有看护假。 请用相关法律和规章制度解释一下。谢谢！ ...
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甲方人才培养要求负责制定并组织实施教学及培养计划，按山东科技大学学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理； 3. 承担丙方四年每生每年2000元的培养费； 4. 丙 工资，现在想要辞职，却被告知需要缴纳四万多的违约金才能拿回毕业证和学位证，公司这样做是不是违法，毕竟拖欠工资是它违约在先？急求帮助，谢谢 ...
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