没有报工伤。今天3月份开始休息病假，一直到现在，我和单位已经协商了，以不胜任岗位解除劳动合同。 我没休病假前每个月工资5000元，年终奖6000元，休假期间公司给我每个月1300元，到现在休了10个月，公司跟我说赔偿金是从离职前12个月的平均工资乘以年数：( ...
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该劳动者08年4月进公司，公司2月份绩效评估不合格，安排她培训，该员工拒绝参加培训课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发 ...
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我签的合同上写着，公司可以单方面调动工作地点和岗位，员工愿意服从，不服从公司可以解除劳动合同，并可以不给赔偿金，现在要把我调到别的地方我不同意，叫我写辞职报告，不走就两边都没有考勤，我应该怎么办？我签了那样的合同现在就必须去吗...
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公司签订为期两年的劳动合同，2013年7月9日公司以体制改革不需要我的岗位为由口头通知我要解聘，请问公司需要支付多少经济补偿？社保应该给我缴纳到几月份 1日开始交的）？公司未提前30天书面通知，2013年7月9号通知，要求2013年7月15号前离职。公司说可以支付一个月工资作为赔偿金，实际应该支付多少 ...
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本人押金300元整(未退)。每月休息为2天，至公司要求解除劳动合同前本人每月工资为1515元。公司于2011年4月10日停止营业，解散员工进行装修，公司未事先下文通知只是进行了口头告知没有进行书面通告，并且只发放15天工资作为解散员工的经济补偿(本人未领)，请问我可以要求赔偿金吗？...
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、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用 代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约 ...
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誉的； 5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条：甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一： 两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事同行业工作。 6 、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头或 ...
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依法应驳回其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故 加班统计表》等材料予以证实。 本委认为：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动 ...
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补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 根据山东省人民政府和烟台市人民政府有关规定，自2017年6月1日起，招远市 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因贵公司未能按照法律法规足额支付工资，又因LAM PUI ...
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倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正 ；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担 ...
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