我原是中国石油销售公司加油站的一名员工。从事加油工作十年。前段时间因旷工被公司解除劳动合同。且在工作的十年中。公司没有按合同时间工作。严重超时。上班时间比合同规定时间多出一倍多时间。而且至现在在岗员工还是和原来一样超时。请问。我现在离岗能否要求超时补偿。...
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日左右再也不上班,也不与公司打招呼.他的劳动合同到期日为7月30日. 请问,这种情况,我公司应如何处理?谢谢1)因为此员工确实已在别公司找到工作,所以我 是指单一服务于我公司的意思吗?这个可能在合同中并未体现. 4)我公司是否可以给此人发个通知,催促其前来上班,并办理工作交接手续.在时间上有规定限制吗 ...
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我是从2014年11月4日开始在A公司工作，技术员，实习期3个月，8小时（上午7:30-11:30 下午13:00-17:00）,加班按一倍工资计算。合同 份在公司。（合同上只有入职时间、实习时间、合同终止时间和所属部门。公司其他员工的合同也是这样的） 上班期间多次因公司做实验加班，事后支付了加班费。 ...
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,14年单位经以经营困难,用工困难于7月下文通知其原公司男员工55岁以下,女员工45岁以下,回单位上班,安排工作岗位,月薪为县市最低1200元月工资,并每日 名员工不闻不问,也未召开过股东大会,10年里2万元股东也未得分文分红.原公司员工50余人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年合同 ...
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工龄，平时无违规记录，更无质量事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要发现 保证不打瞌睡？况且是无意的仅大概两分钟打瞌睡时间，未给公司造成任何损失，只因违反那条规定。还有情况就是公司搬迁在即，最近通过一系列严苛手段逼老员工 ...
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各位律师好！我们是近5年工作时间的物业公司员工，从事一所＂三甲医院＂的安保工作，拟稿只因公司法人骄横拔扈、我行我素、近5年内只签订一次霸王 社保的，愿干就干，不干滚蛋。大家迫于生计，怕下岗、只好忍气吞声在各自的岗位上上班，时至今日，大家维权意识在增强，曾经派几名代表向医院院长反应此问题，院长直白道： ...
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商量了下跑出来跟我说，你不愿意离职那好，你还属于公司员工，必须服从公司安排，派你去惠州上班，我说太远了去不了，她说不管你同不同意，必须 表示乙方自愿解除劳动合同。确因工作需要，甲方可调动乙方的项目组、工作岗位、工作地点，乙方无正当理由应服从工作调动。”说我没有服从公司安排去外地上班，二是投诉我拒绝加班 ...
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一员工，在上班时间意外死亡（死亡原因正在调查），上班是没有任何的危险，工作也很是轻松，最主要的是员工的人身保险还没有落实好。我公司愿意给予安慰金，但家属开口说要60万实在是太为难了。工伤认定必须具备三大个件：工作时间、工作场所、因工作原因发生事故伤害，他前两点都市符合的，但是这个因为工作原因发生的 ...
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您好，该员工入司时间不到半年，因其工作态度闲散且我司业务较少遂口头辞去此人并结清其在职期间工资。但一周后该员工趁老总出差之际忽悠公司同事开具 条等工资证明，请问如果必须赔偿的话我司可否参照北京最低工资标准进行？公司由于规模较小，一直都未制定规章制度。但该员工经常上班迟到10分钟，公司员工们都可以证明。...
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你好：如下问题需要咨询 作为公司一员工，因工作失误犯错，部门经理口头告知本人停职，现已停职10天，期间找经理寻求解决但未得到处理，口头告知我 停职，等通知 现在经理以及公司都未通知本人解决方案，作为一个靠上班获取经济来源的普通员工，现长时间未上班我该如何正确处理该事件？停职期间是否还有 ...
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