公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理...
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公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理...
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五一公司强制加班不给加班费要求员工义务加班，员工提前和领导说了休 息的事情，领导让员工自己决定。放假回来公司以休息不批准为由开除员工合理嘛？...
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公司强制要求员工免费加班，合同签的5天制，公司要求工作6天，免费加班一天，员工不同意，公司就解除员工，怎么赔偿...
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我们公司说是记时计件的产量 给的加班时间更本完不成产量公司就强制让员工义务加班 不义务加班就会扣除我的加班时间 找上级领导反应这个情况 领导说公司给员工每小时都有定产量 必须完成完不成就要想办法去完成 我们只能义务 我想问问我们该怎么办...
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公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法， 2019年，共计24年，以最低工资标准来算300一天，一年法定节假日3900每人每年，共计员工有3万人，24年来，少发工资粗计28亿元，请问这28亿元属于什么钱 ...
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公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法， 2019年，共计24年，以最低工资标准来算300一天，一年法定节假日3900每人每年，共计员工有3万人，24年来，少发工资粗计28亿元，请问这28亿元属于什么钱 ...
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，由于该公司待遇极差，导致岗位空缺严重，公司就强制要求员工顶岗加班，日常工作时间从8小时延长到16小时甚至更多，且加班费还低于原本8小时的钱。该问题上报学校后，学校方面也不出面解决。我现在该怎么办因为我们公司这工作毕竟特殊，所以每隔一段时间都会有各部门(如集团检查、市级部门检查)检查加班 ...
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我公司存在强制让员工加班，不加班就给停工而且一加班就是一夜，还不按规定给加班，一夜给一个加班，怎么办！...
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公司强制要求员工晚上加班到8点，不留下来加班的员工罚款100元。是不是构成违法...
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