。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。 ，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。 ，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年 ...
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年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年 ...
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好工作交接资料（有扣扣截图为证）。 后面我是办好了交接，并且询问老板是否可以离开，在老板同意后（扣扣截图为证）于6月21日正式离职。 离职后 离职证明需由乙方本人签收，若乙方未能及时至甲方办理离职手续的，离职证明有甲方暂行保管，因此引起的责任由乙方承担。” 但是，旧公司的老板一直（在扣扣上）声称：不给 ...
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律师，您好。 我2013年12月31日提交的离职申请，希望公司2周内可以给我办理离职手续，期间我的组长、部门经理拖延审批流程，我已经多次电话短信 ，并且给他说我的最后工作日是2014年1月10日，是否可以提前几天申请机票去公司办理离职，部门经理给我答复公司的离职审批流程不会在1月10日审批下来的（短信 ...
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苏宁云商的1名收银员，4月7日提出离职申请，公司规定离职申请需提前1个月提交，我4月末或5月初就能办理离职手续，由于5月份是大忙，总收银希望我忙了5 上到6月4日，5日排休息办理离职手续，5日我给人事打电话，她说店长休息，需要店长签字才能办理，我当时问她是否下周办理，她说可以，我在家等待，8日早上她确 ...
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份自己填写完的离职手续办理表，但上面没有公司签字和盖章。下午6点前老板给我一份由一家香港法律商业服务有限公司出具的通知，表示我没有任何理由及提前三十日书面通知 有在处理文件，并且由我署名，下午才由同事接手，公司是否可以利用那份辞职申请上“12日下午6点后离职”的字眼来把一些工作上的责任归为我的失职从而 ...
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年2月24日，湖南一路信息科技有限公司以员工李一未提前30天提出离职申请为由，拒不办理离职手续，拒绝据实支付工资。并要求员工李一承担费用合计3767元， 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。且李一与公司签订的劳动合同中第七项：“由甲方出资对乙方进行 ...
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我供职的公司3月31日口头通知我清明节后办理离职手续。请问，我是否可以拒绝此要求？我个人理解，如果公司辞退应提前一个月书面通知，并有合理理由。在此之前 合同，我是否属于无固定期限的劳动关系，这样我应该如何维护自己的权益？如果离职，是否可以双倍要求支付在职期间的工资？工资是实发到自己手中的工资金额吗？...
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