(一年节一次),公司未向我签订任何合同。公司应该支付多少钱?是否有违法行为?我该怎么做?当时刚从学校出来什么都不懂,我们公司的老员工说他们当时就一个月 工资算的,我的实习期按照法律来讲是否是试用期,当时实习期的工资是否要补发给我,且非正式员工时在该公司试用时间不合理(签三年合同才是试用6个月吧)。公司 ...
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,因为培训前就让我们签了一年的合同,而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱,说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给 工资,说要在我原本1800多的工资里面扣取1000元培训费和春节八天假期的工资,说那些天没上班公司划不来,要相互理解。我也去劳动部门咨询了,说还未离职前的假期 ...
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我在一家私企上班一年多了,公司说三个月试用期过了就给签合同上保险,可是三个月过去了,没见到公司有什么表示,我们也没问,后来过了得有半年 个月后改800,全勤奖100,后来最后三个月改1300了,那是因为我做了管理(其他员工都辞职走了,就剩下我一个人,后来又招了很多人,他们工资提上来了,试用期都1000 ...
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周末公司加班,个别员工未收到加班指令,而且周五时公司领导也未讲明周末要加班,员工个别的没去上班,公司提出试用期不合格,解除劳动合同,还有入职时签了劳动合同公司也未给员工一份,工资也不按时发放,公司有权在试用期内无故辞退员工???这些合理???...
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面,公司流程是C不在就由B终面)B给我终面,面试通过后确定月薪为8000+五险一金+试用期1个月(试用期工资6000),最终确定次日入职。 第一个月发 领导提及签订劳动合同事情,领导也多次许诺马上签,可是至今仍未签订合同,现在A、B两人在公司问题出现分歧,A拿出一份近乎霸王条款的劳动协议(仅一页纸正反 ...
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员工试用期合同 本公司(简称甲方)因业务拓照,现招聘 黄叶 先生/小姐(简称乙方)为甲方使用员工,依照《中华人民共和国劳动法》有关规定,甲乙双方达成如下协议: 个月,因为本人原因我不想在哪做了,但因为在签合同交了600元,上面写 代收培训费 600 ,在同时给了2套衣服,我现在去说,可以得到培训费么?...
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,公司发了一张转正审批表让我填,但是直到现在也没有签正式的劳动合同,所发薪水也是试用期薪水。这两天我向公司提出辞职申请,根据试用期劳动合同的约定,我提前1周向公司提出辞职申请即可。但是公司领导给我的答复是我现在按正式员工算,必须提前1个月向公司提出申请才行。请问需要 ...
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公司辞退试用期已签劳动合同的员工,之前口头理由是:非常认可你的工作,但因公司组织架构调整,只能解除合同。 后要求其书面通知,理由改为:条件不符。但公司拿 任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗?另外我是签了3年的合同,试用期2-3个月,现在试用期 ...
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在这家公司工作8个月,至今未签合同,未交社保,这个月老板拿来一份合同书,说签了就交社保,但是合同上公司名称和原公司有出入,工资收入不明确, 至 年 月 日止。其中 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内发现不符合录用条件的,甲方有权终止合同。 3、工作职责: 3.1 甲方安排乙方在 岗位,从事 ...
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,我的情况是这样的:我是做平面设计行业的,跟公司之间没有签订相关工作合同,在口头跟公司之间约定试用期2个月,工资3500元/元的情况下,在公司工作到 情况,我有哪些权益被侵犯,该如何维护自己的利益?是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿?公司是同时 ...
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