合同手续（已于6月1日放假），本人已在公司工作10年且多次签订3年期劳动合同，放假前月工资3500元左右，放假的7月-9月工资为950元（当地最低 是否违反《劳动合同法》四十一条提前三十日向工会或者全体职工说明情况(此次是全部员工都要解除劳动合同,再跟几个关键部门人员续签合同），但公司并不是按第四十四 ...
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6月进公司，一年签一次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未 书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我 ...
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者，每天扣人民币100元，扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者，每次扣人民币50元。7.乙方请假期限已到不来上班者扣人民币每天100元。扣完 ，本合同自动解除并不任何经济补偿。 七、 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。。）同时甲方可以随时辞退乙方，并不作任何经济补偿。 ...
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），今年至今还没有续签。请问：我可以根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要求公司支付08年至今的双倍工资吗？ 敬请专业人士解疑释惑。 谢谢！...
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不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和上海外服属于劳务派遣关系,工作时间已累计超过13年,但是工作第 赔偿如何计算？ 3)此种情况下,我是否可以要求公司支付9个月工资的补偿金(每工作一年支付一个月的工资)? 4)如可以要求9个月工资的补偿金,我的理解是 ...
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延长合同期限、并办理本合同续签手续。 （三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （四）乙方需解除劳动合同的，须等到甲方招到新的员工， 协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2、若乙方存在 ...
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延长合同期限、并办理本合同续签手续。 （三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （四）乙方需解除劳动合同的，须等到甲方招到新的员工， 协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2、若乙方存在 ...
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我公司现有3~5人员工，其共性：1）与公司管理理念已完全背道而驰，但工作均未犯严重问题，凭公司考核或规章制度不足以让公司解雇掉；2）均处公司管理层岗位，十 已达十五年；4）劳动合同均是固定一年一签，签署次数已超过两次。 请问：1、如果公司在本年度劳动合同到期时不再与上述人员续签，需支付经济补偿金，那 ...
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同意将以离职前12个月的工资额为标准向甲方支付违约金，如甲方由此而产生的经济损失超过该违约金的，乙方将赔偿甲方的全部经济损失。 第十六条 甲方的语音信箱、电脑、 式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 与公司2018年4月12日续签劳动合同，这份劳动合同中未附带保密协议和竞业限制，之前 ...
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规定:单位招用的农民合同制工人，连续工作满一年以上，单位已缴纳失业保险费，本人未缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同关系的，由失业保险经办机构按其缴费年限。每满一年，支付一个月当地法定最低工资百分之六十的一次性生活补助费。补助期限最高不超过二十四个月。但农民合同制工人已 ...
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