发放是以猎头服务费款到为依据，考核上写明当月发放60%奖金提成，年底发放40%奖金提成，但到年底公司以未全额完成指标，将40%的奖金扣除或是全年完成指标的69%就按这个百分比来发放余下40%里的69%，和公司提出异议，公司回答说公司的绩效考核就是这样的，但作为员工我们向公司提出 ...
//www.110.com/ask/question-2295566.html-了解详情
我在公司快5年了，签合同写的是业务员 现公司换领导了 无故给我调离A地方让我去B地方，从事也是业务员岗位，但是原来在A地方有出差补助，到B地方 工作每天都要花10多块钱坐车而不给补助 这样合法么？还有就是我上个月绩效达成128，但是公司只给我88%的奖金 说我没挂公司系统按实际转单达成做奖金，但是之前 ...
//www.110.com/ask/question-1784601.html-了解详情
的，没有扣掉一分钱，是不是可以认为有逃税行为（我的工资在3500以上），老板也没有给我交纳承诺的五险。后来公司项目停止，解散了，老板就说这个月业绩不好，所有的人只发底薪不发绩效和奖金。我所在的岗位，老板根本就没有和我谈过绩效和奖金怎么算，就以一句 ...
//www.110.com/ask/question-7886777.html-了解详情
我签订劳动合同，也没有跟我缴纳社保。现在我要辞职，公司还有年终奖，绩效奖金要过几个月才能发。因为之前领导有克扣我奖金的例子，我就和他谈了下，要拿回我应得的奖金和社保补贴。现在他让我自己缴纳社保后拿到公司报销，如果几个月之后他没有给我发奖金，我还可以申请双倍工资赔偿吗？ 自己缴纳社保后把发票拿去 ...
//www.110.com/ask/question-994241.html-了解详情
管理有限公司故意拖欠我的薪资，找了老板和会计互相推诿。过年7天带薪不发，底薪奖金一共扣了我4000-5000，提前提的离职招到人交接好老板允许才走的，现在故意 时间工资，以实际上班时间发薪水。业绩60多万，谎报30万，绩效提点随意克扣；我离职后直接转的我支付宝，我没有签订工资单，这种公司真的是令人发指...
//www.110.com/ask/question-14068114.html-了解详情
二月份过年三薪计算，和最后一个月不克扣五险，应该是绩效奖没有了，我们每个月都是底薪加绩效，如果因为我辞职了就不发绩效奖公司做法合理吗。还是违法的，我是 领导说，这个月其他在职员工工资高是因为三月份店庆，提前多发工资鼓励大家，我这个月不在职所以没有，没听说过这种说法的，合理吗？如果没有绩效奖金我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-6565681.html-了解详情
本人2015年6月30日劳动合同期满，没有续签合同，因为我们每个月要从工资扣取10%作为风险金，如果产品没有质量事故，作风险金2倍返还，叫绩效奖金，且返还时必须还是公司员工，才有得返还，且半年返还一次，现在我不续签合同，上半年的绩效奖金没有了，他们是否屬克扣俄的I我？...
//www.110.com/ask/question-4180561.html-了解详情
年零4个月，目前在职，前台主任岗，月综合工资收入3000左右，事件阐述：由于个人工作失误，对公司员工级别填写有误，导致该员工奖金多发了4个月，共800元，但已于第5个月全部追回。公司决定对我第5个月的绩效扣除要连带上之前的4个月的责任，绩效扣除700元， ...
//www.110.com/ask/question-15860828.html-了解详情
你好，我在这个单位四年了，是家上市公司，经营良好，今年给我的绩效考核 极差，当时约定的是14薪，但是年底的时候2个月的薪酬打了7折，我找到 想用，（我当进谈话的时候录的音），由此与领导吵了，而且等于我后面也别想在这公司干了，我们以前工作时都会加班并且平均每天是超1小时的，请问这情况可以申请 哪些补偿吗...
//www.110.com/ask/question-15686083.html-了解详情
我是平顶山地区的，按照国家规定最低工资标准，从2018年10月开始这边基本工资涨到1900，可是11月份发工资的时候，公司在没有告知员工的情况下，把每个员工的绩效奖金都克扣了200多，虽然是基本工资涨了，却把每个员工的绩效扣了，请问公司这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-13666478.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务