补助500元 B 试用期期间，每月基本工资 900 元+提成（详见教师绩效考核） 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件（获得少儿英语教师资格证书），甲方正式 校长做需要的市场、派单工作。 六、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可 ...
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及时根据《绩效管理办法》规定进行考核，一方每月的绩效工资不等于860元。 以上是问题的相关内容，请问我的劳动报酬是否被减薪了？如果不与公司续签 元/月变更为1500元/月，岗位工资由860元/月变更为1100元/月。 2）绩效工资有860元/月变更为1000元/月。 请问这份劳动合同补充协议是否为霸王 ...
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内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事以下第（ ）项工作岗位：1、管理；2、销售；3、技术；4、操作；5、其他 。 第三条 乙方应按照 种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。...
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各位老师和知深的律师们，你们好： 我有如下问题，求助解答。根据公司干部管理办法规定，男55周岁、女50周岁需退出实职，不在任实职。我于前年到 调整后，将我们退居二线的科级干部待遇降为副科级待遇，降幅达到21-33%（绩效考核按4个等级考核计算），这是否合理。据查实，上一级集团公司对我们这一级的公司班子 ...
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劳动报酬和福利 1.试用期后，甲方依照政府有关政策和公司实际情况，结合乙方的岗位、责任、技术水平、工作性质，支付乙方年薪标准：25 人民币。其中： 津、补贴的包干制劳动报酬，根据甲方薪酬管理办法发放。年薪标准剩余部分根据乙方年度绩效目标完成情况由甲方每年底考核兑现。 请问上述年底部分金额属于全年一次性 ...
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甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 （三）乙方给甲方造成经济 期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退 ...
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月28日至甲方应聘电气设计师职位，经双方面谈，甲方决定聘用乙方从事设计及现场管理工作，试用期为2个月，试用期工资为5500元/月，转正之后工资为6500元 办法，乙方基本工资为每月1680元，绩效工资考核办法按甲方依法制定的相关规定执行。（最后有甲方：B公司公章盖章及年月日，乙方：签名及年月日）。之后 ...
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