公司裁员又不想赔偿员工，力劝员工主动离职无果后，撕破了脸就不打算给员工批事假去找工作，请问我在收到领导误转发的裁员名单邮件后，不打算主动离职 个办公软件，如果是请假需要在软件里提交请假请求，这请求需要我们组长即上级领导和人事的批准，先前人事跟领导通气，说以后请假直接让人事批，也就是我领导不用管了。现在 ...
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公司通过一项“绩效改进计划”评估并得出结论“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，然后通知本人最终的裁员决定，并将与本人商谈赔偿事宜 如果公司继续履行劳动合同，那么在合同到期时公司提出不续签，那么我将得到的赔偿是不续签的经济赔偿（4个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（6个月 ...
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300元的叉车补贴，本人认同了。 15年5月左右，公司在没有任何通知的情况下说公司经营不善需要裁员，仓库原先9个人，1个经理，1个打销售单子，2个 ，销售单据整理，联系物流装车，其它零散物流费用整理及开发票，员工考勤及工人卸货提成，盘点，仓库水电房租的发票及外聘保洁每月工资等琐碎事情（1个管理员，2个 ...
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达成一致，并列明在2016年4月3日发给员工的解聘函中”。事实上，被解聘员工根本就没有收到过解聘函。 能否以提供虚假情况为由，提出经济补偿或要求撤销协议？ 3）此次公司裁员超过20人，采用协商解除劳动关系方式，未提前30天通知员工，（不知是否到工会备案）裁员程序 ...
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-6-11 去拿合同时，发现合同内容都是空白的也未盖章，公司才临时补填的，发现合同上规避了公司的责任，排除员工权利。本来我现在级别是一级专员每月底薪2000元 之前，我是拍了照片，能证明是公司当天临时补填的合同。这个算不算公司违法，视为没有给我即时签合同，给我另外的赔偿？ 我主张要回从2007-7至 ...
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公司之前想裁员，但是沟通未成功，员工不愿自动离职，公司也不想赔偿，现在公司又让员工拿出底薪20%出来做绩效工资，参与公司经营，公司当月赢利的70%给员工分配， 了2次，都没结果，不知道是什么意思，这可以怎么处理，现有的员工都是工作满三年以上的公司总共有12个人，销售5个，售后2个，工程监理1个，行政文 ...
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（代付中国区工资），打款人显示是张某某，但是在2016年11月工资打款记录的备注是“中国区2016.10月基本工资”，打款人张某某，这个记录是我去银行打印银行流水的明细上显示的。现在公司经营出现了问题，开始进行了小规模裁员，公司裁员从来不会给赔偿，会给员工掉部门，加大考核标准等等手段逼迫 ...
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我让步。我肯定是想按法律规定拿赔偿）并且公司并没有提前30天以书面形式通知！若公司现在给予书面开除怎么办？补偿怎么算？（公司裁员但是期间也在招聘了新员工；我是在石家庄手术及术后治疗公司以没法办理异地安置理由并没有报销一分钱，新出的北京社保异地也可报销也没落实）请问 ...
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在试用期的员工没有违反公司的任何制度，被公司裁员也不给赔偿，那这些员工可以告公司？...
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公司裁员，为了减少赔偿，故意找员工的麻烦 强加莫须有的处分，逼员工自己走，员工该怎么办呢`...
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