由于工作场所新装修，甲醛超标，根据女职工保护调理，孕期妇女不该在此环境下工作。公司将对其做出如何安排？根据劳动法，可以长期休假吗？...
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我现在怀孕4个月，但公司新装修了，气味很重。我想请2-3个月的假，但公司不批准，说只能选择继续上班或者辞职（因为入职前公司带我们去北京 培训，要求我们签了2年的协议，如果2年内无故离职需要按协议价一万二的百分比来赔偿）。公司现在也不主动说辞退我，但是就是不肯给我批假，但是那样的环境我怕对小孩造成影响， ...
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在双方未知怀孕的情况下，公司派去湘潭开店，时间为5月5号至9号，装修跟场两天，搬运重箱货物，以及通晚加班，在劳动力透支的情况，导致第二天 ，医生建议流掉宝宝，于5月31号进行的人流手术，并从5月31号至6月14号休假,请问这样的情况工资该怎样给员工发放，对于这两次的医药费该怎么处理，公司会给予补偿吗？ ...
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您好，我们单位有一位员工怀孕4个月了，因公司刚搬的办公地址，装修的味道很大，他因第一路远 第二装修的味道很大，很多公司都超标了，要求长期休假~ 请问她这样做，公司也不可以不发他的工资呢？还是说必须发她多少工资~...
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我把我的情况详细说明一下：我是2002年加入“裕华大酒店”，它是河南省机电公司下属的一个单位，2004年转成“正式工”，也就是有统筹等，我们是省医保的那种； 效益不好，卖给了一个私人老板，老板人不是很好，因为但是怀孕，酒店正装修，气味很大，不得已申请休假，9月份孩子出生后，修了产假，产假后酒店不想用， ...
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