、要求单位缴纳劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工，单位需赔偿我一个月工资（《女工劳动保护规定》第四条；《劳动合同法》 开据的病假单（原件）可证明被辞退时正处孕期 我是否需要提前向劳动争议仲裁委员会提供证据，并申请由仲裁委员会要求公司提供《离职审批表》原件。 若公司拒不 ...
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,每周可轮休一天，休假需要提前申请领导批准方可休假，休假时间可以连休，一次休假时间不能超过两天，不可抗力事件除外（但需出示证据）。 五、薪酬待遇 的泄露，甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作，却暗中为其他公司提供演出信息的。 第三条 未经同意擅自拷贝，隐藏工作室演员档案和资源至私人电脑 ...
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也未看到有服装发放； 4. 工作要求不合常理，最后无理辞退员工，有骗押金骗劳动力之嫌。 经理对员工过于严格，超出实际工作能力范围：他要求把墙壁桌子 你没有完成任务，这是不能理解的。 5. 宝乐汇KTV实际只是一个中介公司，仅作为面试地点的空头场所，不会开张营业。但会有人在内务工，仅 ...
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我是公司的一名员工，两个多月前，由于我帮公司拿公章去税局，同事叫我帮她私盖公章在一张白张上用作以后写工资证明用。我就私自帮她盖 将公司诉讼仲裁委员会。拿那张纸打印成辞退通知书作证据，已经赢得裁决。目前我公司打算上诉一审，要求我作证指证她伪造证据，请问我们需要提供什么相反证据来证明？我的行为会被追究什么 ...
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违约，还说从2017年2月6日算起，如果没有学生工返回工厂上班，则算员工旷工自离。1.首先，关于劳务合同，务工前后，我们工对任何合同文件一概不知情 （各位的截图、相片、录音都可提供证据），可以报警处理吗？以维护学生自身合法权益。2.关于劳务派遣公司提及的公司需要的书面辞退申请，首先，在2017年1月 ...
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工作了六个多月。当初谈待遇是承诺给员工缴纳社保，但是至今未缴纳；如今用人单位想无故辞退我，却不给我辞退补偿金。 我有以下几个问题：1.用人单位 申请劳动仲裁，可以在三亚生情吗？ 2.涉及到劳动仲裁甚至上诉，我这边需要提供什么材料或证据，咱们胜算大一些？3.补充一点，用人单位但是引诱劳动者签了一份空白 ...
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劳动法新闻给他看，他看了两眼后就撕了让我走人（这算不算无故辞退员工？需不需要多追加一个月工资？），我已经去仲裁他了，去相关单位也开出了他营业 想问问各位律师朋友，如果让我取证，从我用工证明也好，其他方面也好，对证那天我需要提供哪方面的证据？或者我眼下会怎么办，我被开除第二天我有个同事发短信问我是否辞职 ...
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3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。 我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方提供的入职离职手续。工资签收表(一年的，但有8个 。只要能赢对方，什么招都要试。劳动法的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我持续到现在才仲裁下来。心里越想越不服他们日本人。 ...
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证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益 对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则 ...
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，但是有时候会拖到20多号才发，这算违约吗？如果违约的话，我没这方面的证据，该怎么办？ 2、缴交社保那块，我去查了自己的社保记录，是07年 ，效益奖金分别于每年农历八月十五和春节前五天各发放50％。利润分红视员工对公司效益贡献比例发放。 4．甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300元及按公司社保规定的 ...
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