他们改为甲方可以要求乙方去其他岗位工作，原来的标准工作制现在改成和综合工作制。 今年公司突然之间要大批量裁减人员，他们把工作1-2年的裁员，让我们工龄长的员工去做其他不熟悉的岗位工作，公司意思就是让我们干不了自己提出辞职，这样是否合法？我是否可以拒绝？是否可以要求赔偿？关于这项条款是否合法 ...
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本人在一家私企做建筑工程师，因家中有急事所以向公司请假，公司给予不清给任何假，所以我走了，回去后公司按矿工处理并且辞退我，但是在发工资的时候说我3月份矿工，3月份全部扣除，说是公司规定，但是我没有通过公司任何选出了解到，我咨询下公司这样做是否合法？不请假器是否合法？我该怎么办？？...
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，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是公司后来就一直没有回复我，我个人视认为公司默认了我的意见，月底的时候我提出了离职，公司也同意了 ，但是现在公司在没有任何通知的情况下扣除了我3000多元的工作，整个病假的工资全部扣没有了，请问公司这样做是否合法呢？如果打官司，我的胜算有多少？...
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指定的医院开病假条才能休假，但是怀孕只能在建档的医院看产科，去别的医院是不接收的，请问公司这样做是否合法，我有建档的医院三甲医院开的病假条，是否就可以 证明，一律按病假处理，所有病假证明必须是正规医院开具并需加盖公章后生效。如公司对此有异议的，则有权要求员工提供缴费发票等证明文件。并没有规定必须在哪家 ...
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指定的医院开病假条才能休假，但是怀孕只能在建档的医院看产科，去别的医院是不接收的，请问公司这样做是否合法，我有建档的医院三甲医院开的病假条，是否就可以 证明，一律按病假处理，所有病假证明必须是正规医院开具并需加盖公章后生效。如公司对此有异议的，则有权要求员工提供缴费发票等证明文件。并没有规定必须在哪家 ...
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指定的医院开病假条才能休假，但是怀孕只能在建档的医院看产科，去别的医院是不接收的，请问公司这样做是否合法，我有建档的医院三甲医院开的病假条，是否就可以 证明，一律按病假处理，所有病假证明必须是正规医院开具并需加盖公章后生效。如公司对此有异议的，则有权要求员工提供缴费发票等证明文件。并没有规定必须在哪家 ...
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;旷工一天扣三天工资；连续旷工5天，视自动离职并扣半月工资。 我10月22日进公司，做了2个月，未签任何合同，到12月21日我不想做了，就递了 月26日后，27日就不再去上班了，辞呈就留在了公司处。后来公司以旷工为由视我自动离职并扣我900元工资。请问公司这样做是否合法？我该如何讨回我被扣的工资？我该 ...
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增加一项条款：若在合同期内离职，违约金为3个月的薪资，作为离职培训违约金。但据我所知，公司里同样年限的上海户口员工新签的合同中却没有此条款。我想问的是：1.公司这样做是否合法？.如果我现在不跟公司重签合同，而是等到2011年7月合同到期之后，公司是否仍可以在新合同中增加 ...
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（开给人事部7天的病假单），我原来也还有5天半年休没用。昨天见原公司迟迟没有通知什么时候去办理离职手续，所以打电话去人事部，人事部说没有接到过我原所在部门 到个人档案里的，总归是不太好的。请问我到二月底是否自动离职？他们这样做是否违法？我应该怎么做？ 我有些担忧，请帮忙解答，谢谢！我刚刚打电话去，他们 ...
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业主委员会成员在改建扩建项目中自己拿下项目自己做是否合法？他的任期已到现在还在操作业主委员会3年来从来没有开过一次业主大会上百万的工程也不进行公开招投标公司就自己协商找人做项目他还要继续连任下一届业主委员会筹备组成员都是内定其中3个人是业主委员会的他们这样做是否合法？...
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