：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。 单位 月书面通知我不续约，但是一直没跟我办理离职、解聘等手续，如果我继续工作一个月以上，是不是适用于劳动合同法关于订立无固定期限合同的条件？谢谢！...
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关于无固定期限劳动合同的签订，企业第三次与劳动者签劳动合同就必须签订无固定期限劳动合同，时间是否从2008年开始界定的？...
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1.关于在公司工作多久后，按照劳动法公司多久后才和员工签署无固定期限劳动合同才合法？ 2.过了多久单位没有与员工签署无固定期限合同算是违反了劳动法？谢谢！...
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两次签订固定期限劳动合同后，员工要求签订无固定期限合同，单位是否可以不再续签？关于这个问题好像全国没有统一的做法，大部分地区是支持员工的，单位无权拒绝；但是据说上海这里是偏向单位的，可以不再和员工续签。为什么最高人民法院不拿出个司法解释来，统一全国的做法呢。...
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想问一下公司被收购解除固定期限合同和无固定期限合同经济补偿标准一样吗？有没有区别，明细一些回答。...
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收入未扣除个人应缴纳三金五险，扣除后才是实际领取的工资，此部分内容无书面协议，为公司单方面降低 5、公司的规章制度将此待岗定义为未服从公司安排，或年度三次评审未达到能力要求 这样等于是变相的逼迫员工自己离职，而不给于无固定期限合同的经济补偿 这样的行为是否有和劳动法冲突或不符合的项目？应怎样捍卫职员 ...
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我05年进入公司，每三年签一次合同，其中07年公司改过一次名，当时重新签过一次合同，公司法人都没变。想问一下，我应该从那年算开始签无固定期限合同工？ 如果公司不跟我签无固定期限合同，仍然签三年合同，公司付什么法律责任？...
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06年5月入职工作至今，自08年1月1日新劳动法实施以后，先后签订了如下合同：第一次08年5月-10年5月，第二次10年5月-11年5月，第三 次11年5月-12年5月。根据新劳动法规定，劳动者已经具备有权向劳动单位签订无固定期限合同，如单位拒接，劳动法是否支持仲裁，将有如何的条例支持劳动者？如不续签 ...
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经理职务.合同今年3月到期.我去年9月怀孕,11月因孕期反应病假在家休息至今,今天人事通知我将不和我续签合同,合同将在哺乳期后自动解除.我想咨询的是: 1\3月我合同到期就已满10年工作,是否可以要求公司签订无固定期限合同? 2\若公司不同意续签,我的赔偿是从04年开始还是从08 ...
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