想通过法律途径追究公司没签劳动合同的责任和未给我缴纳社保的责任，请律师帮我分析一下。 详情如下：我是2015届航海类毕业生，因为专业的传统，2014年11 ，才把我的毕业证和相关证书给我，（毕业证和相关证书被押在公司）。关于违约金，只有在当时培训的时候有一个协议有提及，如果违约需要赔偿公司培训费，但是 ...
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，在落户以前，毕业生退回学校重新派遣，按违约处理，违约金5000元；落户以后提出违约的，违约金为1万元。以上是我们公司局招的合同附加条款(我们公司是 不在手上，由人事科统一保管。如今我提出辞职，人事科要求我赔偿5000违约金，和1000的安家费(或者叫培训补助，当时没有明确定义)。还有就是要求我交纳 ...
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本人应届毕业生签深圳一家私企，是2010年7月签约，签了3年，在签和同时公司签订的合同有关于违约金的问题，如果我未做满1年 违约赔 公司组织的有偿的培训，请问现在公司要求赔偿 是否合理？根据现在的劳动法 应该不存在违约金的问题 但是之前已经签约 不清楚是否可以不赔偿，期间户口档案已经经由公司签到深户 ...
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我是2012届毕业生，目前还没毕业，去年9月份到一家公司实习之后，实习期当时是签订的4个月从2011年9月5号到2012年1月5号，之后我一直在 公司在网上签约了，还签约了一个什么附件关于违约金的问题，但是我最近准备去北京学习了，我想问一下，这个违约金合理吗？我还没签订正式劳动合同，目前还算在实习期。...
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了，我是回老家恰逢招聘会面试的，招聘我几乎没有招聘成本。签三方协议时，HR在合同上手书单方解约，赔偿一万元。当时因为看重该企业品牌很大，在老家，所以就 法务联系我说要赔偿剩余的钱。否则将要起诉我。 问题是应届毕业生本来就处于弱势，而就业单位约定1万元的违约金（没有任何的专业培训），我努力工作近5个月在 ...
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您好：我是2011届毕业生，与公司签了两年的劳动合同，约定试用期6个月（现在知道6个月的试用期不符合法律规定）。劳动合同里有一个“劳动合同补充条款” 培训，只是入职培训而已。而公司说试用期我们并没有为公司带来效益，但公司又发放了工资，所以违约金一定是要赔偿的。我提前30天告知公司离职，这个违约金还需要 ...
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，提出书面辞职后单位领导都同意了,子公司同意几天后总公司才给电话我说要交违约金2000元 ,之前在面试的时候完全没跟我提到过,培训.辞职的时候也没跟我提到过 的或者劳动者有竞业限制的。除此之外，用人单位不能约定违约金。您所说的单位对您只是组织了简单的关于企业文化、企业制度等的培训，此种培训不是专项技术 ...
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，现有如下问题：1.劳动合同中关于乙方违约的责任规定需要支付违约金2000元，那么试用期解除合同是否定性为违约？2.在签署合同前，签署的《毕业生就业协议书》中甲方即 单位在其公章处盖了一个章，上面标明“乙方服务期为5年，上岗后违约需支付违约金1万”，这个章是在签字前盖的，即签字时我属于知晓有这个内容的 ...
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各位律师好，我是应届毕业生，跟一个公司签订了双方协议书。协议书写了 签订劳动合同后的工资，劳动合同期限，但是没有具体的工作岗位与工作地点，只口头承若安排技术岗，协议书还规定我一个月内需要向公司提交三方协议，否则算违约，违约金3000，请问是否合法，若我一个月内没提交三方协议，是否需要支付违约金？...
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我是一名应届大学毕业生，在大四学期开始时，去了一家培训机构进行免费培训，培训期间签署了一份培训协议，要求培训结束后如果不在培训机构提供的十 有效吗，如果我现在提出离职的话，我都需要交纳哪些违约金。 还有我在网上看到实习协议不属于劳动合同的范畴，所以劳动合同的规定对实习协议是无效，所以如果我提出离职递交 ...
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