请问一下，劳动争议调解组织名词解释是什么？谢谢！...
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我们是用人单位，现一员工试用期内上了17天班，上班期间以过渡式上班，上班不认真，后来自己走掉，没有结算工资！没有签订任何合同！现在接到劳动争议调解通知书，该怎么处理，我们有什么责任！...
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我们是用人单位，现一员工试用期内上了17天班，上班期间以过渡式上班，上班不认真，后来自己走掉，没有结算工资！没有签订任何合同！现在接到劳动争议调解通知书，该怎么处理，我们有什么责任！...
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、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得 应当先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议 ...
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双方可协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一 机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? 请详细回答 ...
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8日给我的终止合同文书上写着“2012年8月份因合同到期，经公司研究决定终止其劳动合同”和失业登记证明书上对职工因“非本人意愿”辞职上打着勾。 请问：1.我可以以公司给我的两份证明书申请劳动争议调解或者调解无效下再申请仲裁，要求公司给我经济补偿金和月工资吗？2.如果公司以误操作， ...
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组织部（含科室）任用人员名单行政权力运行违法、违规行为。 6.先予执行补发因劳动合同违法解除、变更后工资、生活救济费、赔偿费、额外赔偿费，确保申请人正常家庭生活 清楚法理清晰。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解法》、《信访法》企业用工聘用等有关规定，对农场劳动、人事用人权力运行制度不规范， ...
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年6月25日诉 至原审法院，请求与仲裁请求一致。荣事达公司对中山市劳动争 议仲裁委员会作出中劳仲案字[2010]1036号仲裁裁决未提起诉 讼。 原审 时应当青楚其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道 ...
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如申请人有加班事实存在，应提供证据证明。2、第三人并未主动向申请人提出解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。 经查:申请人于2020年4月2日与第三 。故申请人的仲裁请求，本委不予支持。 综上，本委《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定如下: 驳回申请人全部仲裁请求 如不服本裁决，当事人在接到 ...
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劳动争议和公司签订调解协议还可以起诉吗?在劳动人事争议仲裁委调解下与签订调解协议还可以起诉吗...
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