手中的全部工作离开公司。经博度公司了解，之后彭璐璐已经入职新的公司工作。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决博度公司继续履行与彭璐璐签订的劳动合同， 璐璐提交的录音可以证明，博度公司要求解除劳动关系的事实。一审法院据此认定博度公司违法解除劳动合同，理由正当，本院亦予以确认。彭璐璐要求博度公司继续履行 ...
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**证言：邹**与2002年底就不去医院上班”，证明原告与被告2002年底就不具有劳动关系。原告对以上证据分别质证认为：1、一个没有年月日的合同“真实性”有异议。 应确认原告的举证意见成立。据此，本院认定已于2016年12月20日向被告主张权利，该日为双方劳动争议发生之日。依双方无争议之证据“仲裁裁决 ...
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仲裁时候,申请人要求1确认劳动关系解除 2请求补偿金 3补缴2010年的社会保险 4要单位依法办理劳动关系开具离职证明 裁决结果:除了4要求单位15天跟我办理.其他3 失败?还是什么啊?我能不能只以单位违法解除关系提起上诉,对于被驳回的那几个请求就不提了?? 在线焦急跪求答案中.越详细越好.请热心的 ...
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）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日不存在劳动关系也未签订过劳动合同。 二、请求确认被申请人（1）、被申请人（2）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系，但没有签订劳动合同。 三、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人于2014年4月 ...
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劳动合同，试用期不得超过六个月。而原告方在与答辩人实际劳动关系存续期间从未与答辩人签订过劳动合同，因此原告方所提出的试用期三个月一事为违反劳动法的 ，请求贵院依法明裁： 1、 驳回原告全部诉讼请求； 2、 维持仲裁裁决，督促原告方按时履行裁决结果； 3、 本案所涉及的诉讼费用全部由原告方承担； 4、 ...
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）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日不存在劳动关系也未签订过劳动合同。 二、请求确认被申请人（1）、被申请人（2）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系，但没有签订劳动合同。 三、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人于2014年4月 ...
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劳动仲裁中具体能补偿的各项金额数是多少？请专业人士帮帮忙~ 仲裁申请中的金额怎么计算？请专业人士帮忙看看~ 我们是房产开发公司员工，进入公司后公司没有 金额应该是多少，（会在问题补充里写明工资） 请求事项： 1、请求确认被申请人解除劳动关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动 ...
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，有跟客户签订的买房协议的复印件，不知道还缺少什么？ 还有，公司知道我们要仲裁，这个月要发放佣金前通知我们工资不再打卡，必须本人到公司跟公司补签订 金额应该是多少，（会在问题补充里写明工资） 请求事项： 1、请求确认被申请人解除劳动关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同 ...
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解除劳动关系，单位也没有向我出示单方面解除劳动关系的书面通知文件，我也没有对此文件签字确认，所以，我每天都准时到单位报到，但我多次被单位恶意阻止进入 调查，证明我在上一家单位的工作经历存在夸大的成分，认为劳动关系无效，仲裁支持了单位，我不服仲裁裁决，提起了诉讼，一审法官除了不支持加班工资，其它都支持， ...
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关系”的相关证据，证明与其单位存在“劳动关系”的事实，被劳动仲裁依法确认与其单位建立并形成了合法的劳动关系。仲裁裁决本裁决书生效之日起15日内用人单位 五的经济补偿金；“未休年休假工资”。但“双倍工资”以已超过一年申请仲裁时效不予支持。 用人单位不服，起诉到法院，凭着自己家大业大“任性”，宁可高薪聘请 ...
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