工龄确认协议书中提到“甲方仅按本协议约定确认乙方的工龄了；乙方因与原工作单位的劳动关系而产生的任何权利与甲方无关，包括但不限于工资、加班工资、年休假工资、 年6月22日仅与荣*（以下简称“原工作单位”）存在劳动关系。 2、乙方与原工作单位已不存在任何劳动争议纠纷。 3、乙方在原工作单位的工龄为2年4个 ...
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公司拖欠工资，劳动者根据劳动合同法第三十八条第（二）的规定，书面向公司提出了解除劳动关系，公司安排了工作交接，但拒不提供解除劳动关系证明，劳动者申请了劳动仲裁，并已做出明确裁决，但企业不服起诉。在此种情况下，劳动者能否到新单位工作？...
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加佣金，每月有考勤制度，但公司最基本的社保都没跟我们购买，这能否成立为劳动关系呢？如果成立了该如何处理，还有公司把我上月的工资押扣了没有发放给我 银保专管员的公司应抓紧整改，在2010年12月31日前完成所有在岗银保专管员的劳动合同签订工作。 这一文件可能帮助我获得2011年1月日到今年10月份的双倍 ...
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用人单位算违法了双方签订的劳动合同吗？可以以这一条例为由劳动者要求提前解除双方劳动关系并要求用人单位支付本人剩余工作的工资吗？如果按照律师的说法不算很违法什么的，推迟了但是发了，这样签订的劳动合同就如同一张废纸似的，并不能以此约束双方了，但我打算离职，但未做满三个月，而 ...
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远低于原岗位)，不服从就扣发全部奖金，只发基本工资。 我与单位签订的《劳动合同》中规定工作岗位为“管理岗位”，新的工作岗位虽然也是管理岗位，但是 条款。 问题1：如果我不服从调换岗位，申请仲裁。以“单位变更劳动合同主要条款”为由要求解除劳动关系，是否可以获得经济赔偿金？ 问题2：根据目前的情况，我最 ...
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也无任何形式上的证明。至今工作已近两年，虽无合法约束，但已具备事实劳动关系。薪资方面，也并非走集团正常手续，而是由所在部门单独私下给予，数额远低于 目前，我所在部门由于集团组织架构调整，面临撤除，我希望能尽快请求集团与我签订正式劳动合同，但阻力很大。烦请咨询律师，基于目前状况，我是否有合法权利要求集团 ...
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。后因公司员工用其本人相片、姓名而联系方式是其他员工的在网站上发布帖子而发生纠纷，用工单位却让本人离职，本人不同意，因此公司便用另外一个公司的公章发放了辞退 单位一直与我打冷战，工资和基金不结算，也不安排本人工作，也不与本人终止劳动关系，已经超过合同期的2个月了，用工单位不作任何表示，这算不算劳动合同 ...
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，一审，二审都认定了对方的违法辞退行为，现在以我的职位已有人接替，无法恢复劳动关系，只判赔偿一个月工资。接下来我有什么办法。一个月工资， 是因为我只在那上 同意，所以被辞退了. 我就想问一下，有没有规定说岗位已有新人，所有无法恢复劳动关系的法律条款.公司要运转，辞退员工后肯定要再招人的，如果有这一条， ...
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我跟公司于2008签订了两年的劳动合同，合同应于2009年12月31日到期。但到期后我继续在公司原岗位上工作，公司也照常发放工资，缴纳社保、公积金。今天 4月9日）突然通知我说合同到期，决定不再与我续签。请问我与公司是否存在事实劳动关系？要解除劳动关系公司是否应提前30天通知我？我能得到什么经济补偿？...
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下不来台编造我酒后上岗和扰乱生产秩序的罪名开除我，并扣发当月工资。我不服，申请劳动仲裁，第一次开厅单位举证说我违纪，开除和扣罚一个月工资合法，第二次开厅 第一次开厅的证据，又举证说单位从2015年外包工程给劳务公司，我和单位一点劳动关系没有。劳务公司如果不是派遣我到单位而是外包给单位是不是应该告之个人 ...
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