职工工伤与职业病致残鉴定标准十级里又两条，分开鉴定都是无残等级，行政复议不接案子没办法家老人不懂法去仲裁委解除劳动关系，仲裁法律文书成序错误协议书赔偿比仲裁赔偿差几倍，仲裁赔偿没又医疗费，停工留期间工资错误，找仲裁重新认定工伤和鉴定，又说裁决完了，解除合同一年内去 ...
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看完 “工伤保险条例”和“关于确立劳动关系有关事项的通知”两个法律文本，让我感到很困惑，两个法律为本都有：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请的，受到事故伤害或者 一个无奈。 因为劳动仲裁很麻，受理过程中不可预料的因素太多，很容易拖的时间很长，所以想问一下，在不申请劳动仲裁的前提下就没有别的办法了吗...
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续签。 事实经过： 本人入职一个礼拜即在工作中摔倒导致大腿髋骨折。于同年4月认定工伤。2015年4月一年停工留薪期满，由于单位领导当时忽悠我慢慢在家养伤单位 月初，我去单位要求可以上班及领这期间工资，被单位人事部口头方式说已经给我解除劳动关系了工资一分没有（理由是我停工留薪期满后这几个月没有去单位复岗 ...
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胳膊打骨折了。单位付了一部分医药费，还有医药费不肯给，也不肯给开劳动合同，这样我家里没有办法申请工伤认定，到劳动局，那些部门也推来推去的，劳动监察大队都 ，警察调解，带了个律师，说我爸爸和用人单位是 雇佣关系，我就不懂了。这个到底是雇佣关系还是 劳动关系，这次受伤是不是工伤？还有我到底该怎么办呢？没有 ...
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看完 “工伤保险条例”和“关于确立劳动关系有关事项的通知”两个法律文本，让我感到很困惑，两个法律为本都有：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请的，受到事故伤害或者 一个无奈。 因为劳动仲裁很麻，受理过程中不可预料的因素太多，很容易拖的时间很长，所以想问一下，在不申请劳动仲裁的前提下就没有别的办法了吗...
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是韩文，该合同是不是违背中国法律，属不属于无效合同从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同如下 职员雇佣契约书 甲（雇主）韩国 ~~~9.1非常遗憾的告诉大家今天去了劳动仲裁，劳动仲裁不受理~~理由是对方没有营业执照~~~虽然劳动法规有对无照经营的处理办法但处理起来比较麻烦~让我们到法院起诉 ...
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是韩文，该合同是不是违背中国法律，属不属于无效合同从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同如下 职员雇佣契约书 甲（雇主）韩国 ~~~9.1非常遗憾的告诉大家今天去了劳动仲裁，劳动仲裁不受理~~理由是对方没有营业执照~~~虽然劳动法规有对无照经营的处理办法但处理起来比较麻烦~让我们到法院起诉 ...
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在成协议如下，以共双方共同遵守： 一、双方同意本解决方法：为一次性终结解决办法。含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、续医费、（含手术重做）生活补助费 。 二、解决金额为：8000元大写：捌仟元正。 三、甲方与乙方的工作关系劳动关系于2010年4月1日终止，今后旧伤复发，自己愿意重做手术或发生其它 ...
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在成协议如下，以共双方共同遵守： 一、双方同意本解决方法：为一次性终结解决办法。含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、续医费、（含手术重做）生活补助费 。 二、解决金额为：8000元大写：捌仟元正。 三、甲方与乙方的工作关系劳动关系于2010年4月1日终止，今后旧伤复发，自己愿意重做手术或发生其它 ...
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在成协议如下，以共双方共同遵守： 一、双方同意本解决方法：为一次性终结解决办法。含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、续医费、（含手术重做）生活补助费 。 二、解决金额为：8000元大写：捌仟元正。 三、甲方与乙方的工作关系劳动关系于2010年4月1日终止，今后旧伤复发，自己愿意重做手术或发生其它 ...
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