我妻子38岁，2012年结婚，双方均为初婚初育，因此我按照《北京市人口与计划生育条例》如下条款向公司申请了30天奖励假: 第三章 生育调节 第十五 增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 但是现在情况是 ...
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的行为。 但是根据现行的中华人民共和国人口与计划生育法(2015年修正)，此情况已经不属于违反计划生育行为了。 行政结果： 我持上述积分申请材料的所有相关材料 ， 工作人员以我小孩的出生日期早于我的结婚日期为由，认定我违反计划生育政策，从而按照居住证积分管理办法取消我的居住证积分资格。 我的疑问和问题 ...
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能提供检验证明或出具假证明，一经查实，单位可依据事业单位工作人员违反《湖北省计划生育管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。发生的意外事项，责任均由 。 第八条 停薪留职期间，如乙方因故丧失劳动能力，不改变此合同约定事项。 第九条 本合同在履行期间，合同条款如与法律有抵触，依法调整。 第十条 本 ...
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能提供检验证明或出具假证明，一经查实，单位可依据事业单位工作人员违反《湖北省计划生育管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。发生的意外事项，责任均由 。 第八条 停薪留职期间，如乙方因故丧失劳动能力，不改变此合同约定事项。 第九条 本合同在履行期间，合同条款如与法律有抵触，依法调整。 第十条 本 ...
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谢丰阳，于2017年11月份，在桂林医学院双选会上投递简历到吴川市妇幼保健计划生育服务中心。当时，现场仅为意向前往其单位就业。现场未签订任何协议和承诺。 2. 2020年6月份，我才拿到签订的合同。但是，拿到合同之后我发现当时承诺书上的内容，招威龙没有进行补充。 我与2020年7月27日，向单位递交了 ...
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一个月的明细并打印当前月）农业户口除外。 3、贷款（银行抵押证明、贷款合同）。 4、户口本。 5、身份证。 6、结婚证（若携带未成年子女需出示出生 到计划生育部门开取《育龄妇女计划生育证明》。 9、随迁人员非农业人口需要：有稳定工作：包括与用人单位的劳动合同，参加社会保险的缴费明细，无工作的出示失业证 ...
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2013年起就在深圳一家私企工作，2013-2015年企业都有同我签定劳动合同，2015-2017就没有和我签劳动合同，社保也是在我强烈要求下才从2017年4月起才 5月16日开始回男方户籍所在地休产假，5月27号与丈夫做了婚姻登记领了结婚证，5月31号领了计划生育证明，6月1日剖腹产生1男活婴，6月 ...
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2013年起就在深圳一家私企工作，2013-2015年企业都有同我签定劳动合同，2015-2017就没有和我签劳动合同，社保也是在我强烈要求下才从2017年4月起才 5月16日开始回男方户籍所在地休产假，5月27号与丈夫做了婚姻登记领了结婚证，5月31号领了计划生育证明，6月1日剖腹产生1男活婴，6月 ...
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2013年起就在深圳一家私企工作，2013-2015年企业都有同我签定劳动合同，2015-2017就没有和我签劳动合同，社保也是在我强烈要求下才从2017年4月起才 5月16日开始回男方户籍所在地休产假，5月27号与丈夫做了婚姻登记领了结婚证，5月31号领了计划生育证明，6月1日剖腹产生1男活婴，6月 ...
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真的以“未婚”为入职条件，就违反了法律，属于无效条件，被诉人违法解除与申诉人之间的劳动合同，系以其怀孕后无法胜任工作为由，而非以其隐瞒婚姻状况为由 是已婚还是未婚，用人单位都不得违法与其解除劳动合同。 未婚先孕的行为，确实违反了我国的《婚姻法》和国家有关计划生育的法规政策，但没有违反《劳动法》等相关 ...
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