，被申请人明确指出若想补缴社会保险须辞职后通过劳动仲裁申诉，公司方才给予补缴。所以申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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才给予转正待遇，且被申请人于2008年4月30日撤销深圳办事处办公室。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和《劳动合同》中第一条第二项，补发相应未发 能做的小单子换取对方不能做的一些单子等信息合作方式，所以我并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议 ...
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工作了，我很担心，因为现在找工作真的好难，但是老公说他一定会让他哥按劳动合同法来赔偿他一定的损失的，因为2000年他在别的地方打工的时候都有1800，结果到 与他哥签订劳动合同，能够按照劳动合同规定的一年赔偿一个月来赔偿吗？ （在此八年期间中途因身体不适有辞职过几个月而后又返厂上班，那是06年时的事情 ...
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只有甲方即我的老板持有，上面规定我必须20个月每月缴交500元，总共10000元作为所谓的“保证金”。另外公司工资会推迟一个月才发，例如2013年2月份 ，不能完整履行三年的合同期限。 我了解过《劳动法》和《劳动合同法》，辞职是可以“根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动 ...
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分钟我们就接到公司通知，叫我们立即搬出宿舍却不给我们发最后一个月的工资说公司有规定，工资要等下个月七月二十号来领。当时接到通知时是下午六点多。我们都不 八月二十号。我们就这样被我们的老板一次次的玩弄。 最近我看了劳动合同法，第二十八条说除了第一个月，剩下这不到一年的时间我们可以拿到两倍的工资，我不知道 ...
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入职第二个月就100%开资了。我于09年12月23日递交辞职申请。单位说要1个月后才能离职。但是我递交申请时在合同中的试用期内。（试用期到2月14 了，还有合同上有一条：员工如需离职应提前一个月递交申请。（但是劳动合同法不是规定试用期提前三天吗，如果试用期也要一个月离职那就与法律相违背了）如果擅自离职 ...
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