请问一下我们实习生跟公司签订实习6个月合同，在工作第三个月时，公司管理觉得实习生做的不错让我们申请转正，我们公司申请转正等重要事都是通过内部通讯的一个流程软件来申请和批准的，我们当时在软件上申请并得到了相关所有部门及总公司董事长的审批确认，但后来一直未签订劳动合同，距现在大概有三个月了 ...
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更没有和签合同，我自己也曾多次要求公司给我办理保险和签定合同一直拖着不办理，书面网络流程都走过一直没有买，所以我9月份提出辞职昨天我想去办理手续辞职公司 在说玻璃专门有人管理，说是我要走就想让我赔偿。请问一下我是否有什么方法可以维权。谢谢！我今天已经办理完辞职手续，让我签了一份解除劳动合同协议书。会有 ...
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丙方：劳务工（与甲乙双方均无书面劳动合同及相关手续，只由厂方代购了个人意外险） 事由： 甲方将生产指标承包给乙方生产管理，按产量*单价的方式与乙方结算。 支付，民工是否就该白干了？ 3 乙方在这个纠纷中，会承担什么样的责任？后果是什么？ 4 民工讨薪应该走怎样的流程？申诉对象是甲方还是乙方？ 谢谢！...
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的结果是我还是要辞职，并且我提出第二天要请假，但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以太晚为由不予以写辞职书，也明确表示公司规定 三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写这些制度。我知道我的的行为不合理，但已经这样了… 希望能简单 ...
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，以腾出精力完成团队管理工作，公司从5月开始承诺招聘人员后，直至11月一直未有新员工到来，以致本人在半年多内频繁加班。 企业辞退流程： 1， 11 ， 觉得本人脾气性格不好，不适合该岗位。如上，能否成为过错？能否举证。 解除劳动合同说明： 1， 企业期间要求本人降薪并换岗位，但本人在本职工作中尽心尽力 ...
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的管理方法有关之信息； (v) 任何由甲方建立的计算程序、流程或技术，及与该计算程序、流程或技术的原理之相关的资料； (vi) 任何与计算机的硬件和软件的 ，除非该高级管理人员以书面向乙方确认该信息既非机密亦非专有。 1.6 除双方就缩短通知期达成一致外，甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前 ...
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的管理方法有关之信息； (v) 任何由甲方建立的计算程序、流程或技术，及与该计算程序、流程或技术的原理之相关的资料； (vi) 任何与计算机的硬件和软件的 ，除非该高级管理人员以书面向乙方确认该信息既非机密亦非专有。 1.6 除双方就缩短通知期达成一致外，甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前 ...
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甲方有关的技术资料、图纸、样品、设计方案、生产及加工工艺、配方、生产管理流程等技术生产性资料与信息，客户资料、供应商资料、其他合作方资料、销售渠道、 属于甲方的高级管理人员、高级技术人员或其他知悉甲方或甲方合作伙伴商业秘密从而负有保密义务的人员；甲方可根据需要，自行决定是否要求乙方在劳动合同终止或解除 ...
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第十章 离职控制 离职管理、工作交接、经济补偿 第一条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内 连带处分。 第六条 离职手续办妥后，由公司财务部结算薪资等相关事项，按财务流程随工资发放日支付。 第七条 员工移交工作一般应在五个工作日内完成，行政 ...
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二）因不能胜任工作被所在单位淘汰出工作岗位的人员。 （三）因业务整合、流程优化或岗位精减而产生的无岗人员。 （四）因不服从工作安排等个人原因而 签五次者，视同严重违规，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实， ...
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