自己的工资提前“被制度”了。按律师建议，申请仲裁按制度核算工资。结果被驳回，理由一是按国务院111号令判；二是企业有自主权。请问：只要是内退，一律按令而不按法判案么？只要内退工资不低于本市最低标准，劳动法和最高法院司法解释最不适用么？这个单位年收入成倍增长，没有任何经营问题，没有下岗待岗的 ...
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也能得出有罪判决。因此片面追求鉴定结论的“唯一性、排他性”明显不当。 ⑶、最高院“法院解释”第59条规定“对鉴定结论有疑问的，人民法院可以指派或者聘请有专门知识的人 所从事的工作种类和数量上看，恨不得把所有工作放在一个人身上的敲骨吸髓的老板怎可能如此关心员工、恪守劳动法呢。从赵庆阁的工作性质上看：后勤 ...
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企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 是错误的。在司法实践中，劳务关系与事实劳动关系的外部特征的确极为相似，容易发生混淆，因此有必要对劳务关系与事实劳动关系作一比较。第一，两者 ...
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其照草了一份承诺书。也没有经过职代会，只通过行政会议撤销了对投诉人的开除处分，又给予了投诉人除名处分，企业此做法完全违反了《工会法》《劳动法》《企业职工 放启自己合法上访的权利、申请劳动仲裁的权利、对仲裁不服、法院判决不服、司法不公有提起申诉的权利。何况任何人任何组织都没有驳夺法侓给予投诉人合法维权的 ...
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同样面临不稳定的劳动关系。更有甚者竟然要求原告立即加班把工作移交清楚！劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 对原告造成严重损害后果，根据最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释第八条及有关民事赔偿法规的规定：第一被告应承担医药费、就医及法医鉴定 ...
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？？？再者，如果项目实施方的业主灵武市政府与此事没有关系，那么劳动法规定的法条怎么解释？？？更让人担忧的是项目实施区工程建设任务大部分由内蒙古 的处理与解决所有过程与结果。同时再次恳求宁夏自治区各级人民政府部门能够执政有为、执政司法负责任的予以尽快解决，避免事态扩张。 通过我们不完全汇总与统计，施工方 ...
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1月31日。但是公司说11月份发我全额工资，12月和1月支付我最低工资标准。 按劳动法 放长假第一个月给满勤工资的 现在他们打擦边球 11月份放我一天 说给我11月份满勤工资。 请问：公司第一个月的全额工资合理吗？（11月份我全出勤的）一个工资支付周期 司法是怎么解释的？我能要求 ...
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，依照《劳动法》和《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等 ，为什么这样民事案件法院不能作出实体判决？任何侵权纠纷，它的最终都可以通过司法途径救济，而为何此案不能？人民法院已三次认定本案的纠纷应由当地政府 ...
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，依照《劳动法》和《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等 ，为什么这样民事案件法院不能作出实体判决？任何侵权纠纷，它的最终都可以通过司法途径救济，而为何此案不能？人民法院已三次认定本案的纠纷应由当地政府 ...
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